猎聘人员的职责

sunny

当你开始从事招聘时，世界就成了你的牡蛎。你有机会帮助人们找到工作，只要你肯努力你就可以通过这种方式养家糊口并步入一个良好的生活状态。
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打电话、会见候选人、搜简历，通过这些途径获得其中的乐趣。大多数人喜欢接到你的电话，根据尊重度，大多数真的像招聘者一样。询问任何一个父母，猎头或是招聘者可说是非常令人尊敬的。你可能不是医生，但是你同样在帮助别人并且你也可以以此谋生。但很快的，招聘者就会碰到招聘中实际存在的难题。过程控制都掌握在你的心中。招聘的真正的任务不是寻找候选人或是寻找求职订单，而是要形成一种雇主和求职者之间的联系。在结束了一天的工作后，和人打交道可要比和饰品物件到交道难得多！
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经过3个多月的打击、磨练和坦诚后，正如许多用人单位做的那样，没有新人入职（即招聘不成功），大多数新兵开始有求职愿望即少些以销售为中心的多些创造力的。招聘是一辛苦的工作，但也并不总是聪明的工作。

也许这就是为什么这么多有经验的招聘人士感到疲倦和厌烦的原因吧。看了这么多就业过程，他们知道这些都是不可预知的。你的言辞对于雇佣经理或正在急于寻找工作的求职者而言并不是件有价值的商品。

4 M" T0 @9 c. L) z" H" k这是结果驱动下的商业。如果你想要吃，那么为了生存你就要付诸行动，那样可能会让你变得冷酷。你不能让情绪干涉你的决策过程，但是情绪却也是你会让你成功的销售技术。
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1 v- `  ?5 c, X6 c# a" F. W所以这个问题导向是作为一个猎聘人员你的职责是什么？客户付钱给你，所以你的职责倾向就是帮助他们吗？问题是你有很多客户，所以哪一个会让你全力以赴？你如何管理时间？

至于候选人，他们也是客户吗？但是他们不付钱给你，在任何有意义的方式下，你也不能将自己变成他们职业生涯的咨询员。特别是当他们的工作是为了得到一份工作，不是要你的钱时。
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0 m1 Q! c5 w) o1 ~: S对于这个问题没有单一的答案——没有什么可以作出辩解。没有一种正确的方式是可以去保护各方的利益的。每个情况都不同。所以真正的问题不是，作为一个猎聘人员你的职责是什么，而是你对自己担负了什么责任，所谓己所不欲勿施于人。