中小企业缘何患上"大腕"恐惧症?

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“真郁闷，难道出身名校也是一种错？”刚刚被天津一家二星级酒店“拒绝”的大四学生杨鹤宁有些想不通。作为一名南开大学的本科毕业生，杨鹤宁本来对自己的“出身”充满信心。可最近在应聘中遇到的一连串挫折让他感到非常迷茫。好多中小型公司一听说你是名牌大学的毕业生就把你的简历往边上一放，基本不予考虑。

% j7 [6 I( E9 x" _- d　　按说名牌大学毕业生水平高、能力强，不管什么单位都欢迎，特别是对于实力不强的中小企业来说，名校高材生的加入，可以带来先进的管理理念，大大提升企业的管理水平，为何反倒成了烫手的山竽？笔者曾在一家不大的企业担任人力资源部经理，老板说，招人不要最优秀的，只选最合适的。这个“拒优”把很多前来应聘的名牌大学生排除在外。事实证明，老板是对的。我的前任就是某名校的MBA，没有干满半年就另谋高就，而一所三类大学的专科生在办公室主任的位置上干了3年多，并受到了老板的重用。
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7 |* I/ O/ F+ _4 O6 q* M6 ]) [2 R　　名牌大学毕业生相当于人才市场的“大腕”。这些“大腕”对于中小企业来说，既有胜人一筹的学位优势，也有庙小菩萨大的忧虑，担心提供的职位、薪金、待遇，特别是发展空间，难以满足其要求，不能长久地与企业共生存、同发展，即使把这些“大腕”招至麾下，也有可能身在曹营心在汉，随时都会撂挑子走人，给企业的工作带来被动与损失，因此，与其日后生变，不如干脆早绝后患——拒聘。

; t2 R( }* u/ K9 a　　名校毕业生不受中小企业欢迎，也与其自视甚高有关。自以为出身名门，处处就要高人一等，不仅要高工资、高福利、高职位，还要高东家，“非名企不嫁”，即使降低“海拔”，委身于贫民小户，也时刻准备另攀高枝，让用人单位敬而远之。还与社会对名校的高期望值有关。可能有人还记得卖猪肉的陆步轩与穿糖葫芦的武小峰，这两人之所以成为新闻人物，皆因毕业于著名的北京大学。如果换成普通学校，肯定无人关注。这几年，毕业即失业的大学生多了去。同时，还与这些名校长期灌输的精英意识有关。名校毕业生天生高人一等，栖生名企，就职于大单位，拿高薪，居高职，是理所当然的，否则就愧对金灿灿的文凭。殊不知，真正的精英，不仅要有锦上添花的本领，更要有雪中送炭的意识和能力，挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾，把风雨飘摇的中小企业救出水火，方显英雄本色。
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　　不少人知道，美国现任总统布什从耶鲁大学毕业后，并没有进大公司，而是回家乡创建了一家油气勘探公司，而且一干就是十多年。他的这种脚踏实地精神，也许缘于“永远强调对社会的责任感、蔑视权威”的“耶鲁精神”。

9 W4 U. R- B, H: @; u% i" j　　大腕之大，不在庙堂之大，而在目光远大，胸怀博大，能力强大。是金子到哪里都会发光。
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