珠海职场的几大关键词

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珠海职场的几大关键词

  
  

　　２００７年元旦已经悄然来临。岁末年初，艰辛打拼的职场人，努力求职的应聘者，都在默默地品味着生活和职场的酸甜苦辣。为过去的一年总结和感怀，为即将到来的一年铺垫和准备。２００６年，珠海的职场并不平静，可以用七个关键词去解读。
关键词一：火爆
　　“今年的职场行情如果用一个词来概括?押无疑是‘火爆’。”南湾人才市场朱经理面对笔者的提问这样回答。２００６年的才市预热早，爆发猛。春节长假还未过完，职场已经挤满了前来求职的人群，其中有本地人员、外来务工人员，还有提前返校的大学生。另一个表现就是淡季不淡，高潮迭起。往年的规律是：经历一个求职高峰后会紧跟一个“衰退期”，而今年则呈现平稳的态势，旺季淡季不分明，整体“高位运行”。春节后职场高潮余韵延续到５月。而从７月开始，由于本地、外地新增劳动力、最后一拨２００６届大中专毕业生以及提前进入职场的２００７届毕业生的加入，使职场呈现一个火热的景象。而到了往年传统淡季的１１、１２月份，却一反常态，淡季不淡——各个市场人头涌动，校园招聘接二连三，可谓高潮迭起。今年，香洲区人力资源中心统计数据显示：全年共举办现场招聘会３３０场，服务企业２２３２８家次，服务求职者２７７７４７人次?熏成功推荐上岗５５０００多人，与去年相比，均有２５％以上的增幅。
关键词二：关于招工难
　　尽管职场人流川流不息，但还是有部分企业出现了招工难的现象。据业内人士观察和分析，问题主要出现在两方面：一是人员和岗位匹配的问题。部分行业偏爱女性求职者，如服务业、部分制造业等，企业对男女求职者的比例是４：６，而求职者的男女比例则为６：４，所以有岗位没人做，有人没工作。二是部分企业的薪酬低于求职者的期待，人员流动频繁。原因在于随着广大进城务工人员素质的提高和法律意识的增强，他们对薪酬和劳动保护的要求也在提高，而部分企业在这方面达不到他们的要求，他们宁可不去，也不肯“屈就”，所以更多的人在市场上观望。这不得不引起部分企业的深思——如何吸引和留住人才？
关键词三：薪酬看涨
　　根据《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》精神，珠海市从２００６年９月１日实行了新的最低工资标准，由原来的市直、香洲区和经济功能区６８４元／月、金湾区、斗门区５７４元／月统一调整为６９０元／月，折算的小时工资为４．１２元／小时。全市统一标准，金湾和斗门不再另设最低工资标准。市直、香洲区和经济功能区实际增长了０．８％，金湾区和斗门区则增长幅度较大，达到２０．２％。这次调整，无疑给低收入者和外来务工人员带来了收益。
　　２００６年９月２５日珠海市又公布了《珠海市２００６年企业工资指导线》。２００５年本市在岗职工年人均工资２１８４４元，比上年增长８．７％，城镇居民人均可支配收入达１８９０８元，比上年增长７．９％?熏人民生活水平进一步提高。２００６年企业平均货币工资增长的基准线为１０％，比去年高１％；企业平均货币工资增长上线为１５％，与２００５年持平；企业平均货币工资增长的下线为２％。而２００５年为零增长或负增长。随着珠海工资指导线的变化，工资指导价位自然也水涨船高。
　　此外，２００６年跟工资有关的另一个变化就是“个人所得税费用扣除标准”的变化——全市统一发放工资代扣代缴的个人所得税费用扣除标准由以前的８００元调整到１６００元。原工资薪金个人所得税费用扣除标准执行的是上世纪八十年代初制定的。如此一来，有部分人免交了工资薪金个人所得税，而缴纳的人群其缴费也有了变化。
　　关键词四：“澳门招工”和人才劳务协作
　　在２００６年的职场上，“澳门招工”成为一个热门的词汇。据笔者收集到的资料显示：２００６年，有数家澳门星级酒店在珠海的媒体上打出了大幅的招聘广告，招聘的职位从副总经理、经理到保卫员、保洁员，几乎一网打尽。３０００－２５０００澳元丰厚的薪水；带薪假等具有诱惑力的福利，让职场人士趋之若鹜，甚至引得深圳、中山等地的求职者前来求职。在香洲区人力资源中心受委托组织的一次澳门某星级酒店的招聘中，职位和求职者的比例一度达到１：２０，竞争不可谓不激烈。高薪水、高福利对应的是高要求：中高级岗位要求７、８年大型五星级酒店管理经验；掌握一至两门外语，粤语、国语流利；男身高１．７５ｃｍ以上，女１．６８ｃｍ以上等。人才的流动一度引起酒店业内人士大呼：“这将珠海酒店业的优秀人才全部给‘刮’走了！”
　　在人才往外流的背景下，如何为本土企业引来人才呢？这是一个值得深思的问题，香洲区人力资源中心在此走在了前面，他们提出：澳门从珠海招，我们可以向内地要人。于是“走出去架设人才网络；引进来提供企业所需人才”成为一条新思路。今年３月至４月，香洲区人力资源中心兵分四路，分别奔赴江西、广西、湖南及我省的茂名、湛江、高州等地，走访了６４所大中专院校、职校、技校，４个劳动力人才机构。经过深入了解和洽谈，与部分学校和人才机构建立了合作关系，连同以前的合作单位，合作学校和合作机构已经达到２００余家。至此，一张技术人才服务供需网络已经初步形成。网络搭建好了，人才自然源源不断地“流”进来。
　　关键词五：外资金融保险业与人才流动
　　２００６年，外资金融保险业的入场吸引了大家的目光。一是美国友邦保险公司正式进入珠海，开展业务。同时，据业内人士介绍，德国安联保险公司也已经开始在珠海筹备开张，加上具有代理机构的中英人寿，珠海保险市场一下子挤进了三大外资成员。这势必加速保险业的人才流动，有人指出：“这带来了市场挑战，也带来了人才机遇。”
　　此外，根据ＷＴＯ的协议，２００６年以后我国将取消所有对外资银行的所有权、经营权的设立形式，包括所有制的限制，允许外资银行向中国客户提供人民币业务服务，给予外资银行国民待遇。用一句话说说：银行业将向外资全面开放。为此，许多外资银行加速了人才招揽的步伐，开出了优厚的条件，引得优秀人才纷纷跳槽。而中资银行也不得不应战，提高待遇，许诺条件等，留住人才。
　　狼来了？与狼共舞？挑战？机会？
关键词六：充电
　　近两年来，随着就业压力的不断加大，无论是年轻的应届毕业生还是四五十岁的中年人，为了就业与生计，大家都开始踏上充电的班车。各式各样的培训班也如雨后春笋般飞速成长起来，培训项目更是层出不穷。有人笑道：“全民皆‘培’也。”据香洲区人力资源中心统计：２００６年，该中心职业技能培训、国家职业资格认证培训等十分吃香，全年共开办培训班８１个（含学历教育），共培训３５９０人，同比大幅度增长。
　　“最近，你充电了吗？”已经成为职场的一个高频词汇。
关键词七：校园招聘
　　２００７年，珠海的大学园区有毕业生近两万人，涵盖计算机、金融、中文、英语等数十个专业，这是一个强大的人才方阵，引得珠海及周边地区的企业前来挑选人才，使得校园招聘会好戏连台。２００６年１１月１１日，由暨南大学珠海学院和香洲区人力资源中心联合举办的暨南大学珠海学院２００７届毕业生校园宣讲招聘会高调开场。当天，入场企业共１２家，提供４００个岗位，吸引了１０００余名毕业生入场，共有１００多人达成就业意向。１２月２日，香洲区人力资源中心与北京师范大学珠海分校联合举办“北京师范大学珠海分校校园招聘会暨企业推介宣传、就业专题讲座”。入场的６１家企业提供２００个工种１０００多个岗位。当天，有５３０多人初步达成就业意向。而１２月１０日，广东省２００７届高校毕业生供需见面活动珠海专场，有来自珠海、中山等地的２６０家企业入场招贤，提供９１２个工种，岗位３２８９个。求职的学生人数将近８０００人。当场录用２４０人，达成就业意向１７００人。从而将２００７届毕业生校园招聘会推向了高潮。

珠海职场的几大关键词
http://www.jobcn.com 2007-01-10
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关键词一：火爆
　　“今年的职场行情如果用一个词来概括?押无疑是‘火爆’。”南湾人才市场朱经理面对笔者的提问这样回答。２００６年的才市预热早，爆发猛。春节长假还未过完，职场已经挤满了前来求职的人群，其中有本地人员、外来务工人员，还有提前返校的大学生。另一个表现就是淡季不淡，高潮迭起。往年的规律是：经历一个求职高峰后会紧跟一个“衰退期”，而今年则呈现平稳的态势，旺季淡季不分明，整体“高位运行”。春节后职场高潮余韵延续到５月。而从７月开始，由于本地、外地新增劳动力、最后一拨２００６届大中专毕业生以及提前进入职场的２００７届毕业生的加入，使职场呈现一个火热的景象。而到了往年传统淡季的１１、１２月份，却一反常态，淡季不淡——各个市场人头涌动，校园招聘接二连三，可谓高潮迭起。今年，香洲区人力资源中心统计数据显示：全年共举办现场招聘会３３０场，服务企业２２３２８家次，服务求职者２７７７４７人次?熏成功推荐上岗５５０００多人，与去年相比，均有２５％以上的增幅。
关键词二：关于招工难
　　尽管职场人流川流不息，但还是有部分企业出现了招工难的现象。据业内人士观察和分析，问题主要出现在两方面：一是人员和岗位匹配的问题。部分行业偏爱女性求职者，如服务业、部分制造业等，企业对男女求职者的比例是４：６，而求职者的男女比例则为６：４，所以有岗位没人做，有人没工作。二是部分企业的薪酬低于求职者的期待，人员流动频繁。原因在于随着广大进城务工人员素质的提高和法律意识的增强，他们对薪酬和劳动%B