是人才 google都要

风随心动

李开复:祖籍成都华阳，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基.梅隆大学计算机博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。李开复博士是美国电气和电子工程师协会院士，美国百人会会员。

6 Q; R6 Q( G4 O; z( ~　　他先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年升任微软公司的全球副总裁。2005年7月19日，加入google公司，并被任命为全球副总裁兼中国区总裁。
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　　著名跨国企业google公司将于下周二来到我市，召开2007高校毕业生就业宣讲会。作为一家为众多高校毕业生所向往的公司，google有哪些选人标准？昨日，记者专访了带着新书《与未来同行》来到蓉城与书迷见面的google全球副总裁兼中国区总裁、祖籍成都的李开复博士。他说，这次google在成都的招聘人数上没有上限，而他所喜欢的是具有创新精神，喜欢做前人没有做过的事情的人。



* H" E8 J+ S- Q+ @  j$ D　　招聘人才
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) Z1 `( k/ m2 E$ I" N0 T) \　　不会一味看重高学历

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　　记：这次google在成都高校计划招聘多少毕业生？
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　　李：我们的招聘在人数上是没有上限的，只要是优秀人才，我们就会邀请他加入，不会出现因为工程师名额满了就拒绝人才的情况。
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　　记：具体招哪些专业？

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　　李：以计算机专业为主。
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: G. r8 g. J' T# f/ }　　记：在学历上有没有要求？
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2 Z8 Y* X) q6 W5 v  L) ^7 N　　李：学历要求在本科以上。不过我们招人不是一味看高学历，我们会给本科生机会。本科生进入公司后只要表现优秀，google同样给他们继续深造的机会，例如，公司会出钱把他们送到美国斯坦福大学读研。
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* A1 v- I8 W% a' m/ V3 S" N4 q+ L　　记：对实践经验有没有要求？
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8 r; P% `& q+ N8 P: s; m
, r) u+ d% s* u, C- X% `9 J7 {　　李：最好有实践经验，例如有10万行代码的编程经验或者是有编程竞赛的经历。

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　　记：google是怎么招聘的？
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　　李：我们的招聘有笔试和面试，第一轮是笔试，第二轮是通过打电话或者面对面面试，还要经过3—4轮的工程师面试，考核的过程很复杂，很严格。
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　　记：作为CEO，您喜欢哪种类型的应聘者？
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$ a5 |2 y  o3 Y8 T9 }0 @* K　　李：我很重视能动手实践，具有创新精神，喜欢做前人没有做过的事情的人。
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　　记：早在一个星期前，百度公司就已经在成都的高校发起了招聘攻势，对晚来一步的google来说，会不会担心人才被抢走？
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　　李：我想说的是，google发出的邀请从来就没有遭到过拒绝。真正的人才会作出明智的决定，这与时间的早晚无关。

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　　记：你们的待遇同微软、百度相比怎样？



　　李：我们的薪资是最有竞争力的。
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7 Z% ^: X2 d+ D# H/ X' G' o! V　　学生就业



% C$ g$ o) O. e; n, N9 m4 j) k' c　　需要一个引路人
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' _  ~* L* d/ P% k　　记：现在中国的大学生就业形势比较严峻，对这个问题你怎么看？


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　　李：我觉得中国的教育应该可以做得更好。现在大学生就业面临很多困惑，我觉得他们需要一个人引路，我愿意做这样一个活动召集人，希望有更多具有职场经验的高层能够加入到这个组织中来，为大学生解决就业困惑。



　　记：你觉得中国学生和国外的学生相比有哪些不足的地方？
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) \2 `- c1 A9 n. k- L1 f& c: b; Z8 S　　李：我觉得中国学生的积极性不够。他们从出生到念大学前都是在家庭和学校的期望下生活，根本没有时间和空间作出自己积极的选择。第二是他们的自律性不够，发展中的中国有很多诱惑，中国学生中随波逐流的占多数。我希望自己能筹建一个基金，用来搭建与大学生沟通的平台。来源:编辑:许成嵩