面试心得——SGC面试博弈论

小无

SGC面试博弈论的完整是我本周最兴奋的发现，很久没有这种透彻的感觉了，我必须把这个关于面试的理论发展的过程整理一下。
SGC means SO GOOD COMMENTS,这是对于智慧的赞扬噢。其实融合了Sara、Grace、Cathy 的英文名字的开头字母。
记得去年一个冬天的晚上，和Sara在静安寺吃饭，她谈起了她的面试经历，一个面试官问她“面试官和被面试者是怎样的关系？”她本身也是有些招聘经验的人，所以答的很巧妙“这是一个博弈，如果面试官气质能力出众，被面试的人就会全力以赴；如果面试官气质平平，来面试的人也不会有什么表现欲望。”谁知道面试官脸绿了，因为显然她是想用这个问题草草结束整个面试的，却得到了如此难以对应的答案，草草结束面试也就是结束她自己的平凡表现。Sara不会被录用，但她的这番话是有道理的，能把这段话脆声声地扔出去，够狠！
' D: n! x% R+ ~+ N8 f原本我对自己的眼光一直持怀疑态度，这个缺陷也在我担任顾问时清晰显现，后来又转岗回到HR，招聘内部员工又成了我义不容辞的分内之事，可怜我一直没有开窍，常常带着模棱两可的答案走出会议室，招聘工作一直不顺利。
直到这星期，Grace老大的一次面试后的评论给了我新的启示。我们拒绝了一个年轻的女孩子来担任我们的招聘助理，原因不是她的工作能力和态度有问题，而是败在气质上，面试是一场交锋，面试官要能够激发被面试者的表现欲，之后又要有让他来供职的说服力，唯独这样才能把足够好的人才吸引过来。随着人才的重要性，招聘工作中对于面试官的人格魅力有了高新的要求。
结合Sara和Grace的两段话，我对面试有了更完整的理解。此外面试官需要美丽、善言、敏锐、智慧，对面坐着的那个人曾几何时也在判断你的道行呢。说到这里我很有兴趣和信心成为这样的人，并且将此理论总结，并发扬光大！
# q9 y" `3 u" `0 U1 r
+ }' `. s, U2 x5 X/ A完整阐述一遍SGC理论：
% Q# ~4 m( @: d8 \面试是一场博弈，如果面试官气质能力出众，被面试的人就会全力以赴；如果面试官气质平平，来面试的人也不会有什么表现欲望，所以面试官应该拿出美丽、善言、敏锐、智慧与对手过招。

小无

哼，自己顶

sunguoning

哈，顶你

面试犹如一次约会，第一次的感觉会为员工今后的表现埋下种子，应聘者是通过考官的气质嗅出企业的人文氛围的，而且未来的感觉都是这颗种子的发芽长页生根开花。

卫士蓝

面试官应该能够激发起应聘者的谈话的兴趣，能够放松自己，多多表现。

stillwaterzxl

美丽、善言、敏锐、智慧固然很重要，但并不是根本。
倘若这些就是做招聘的人的最重要特征，那么，是不是意味着有些人一辈子永远也不能从事招聘工作呢？是不是某些人能够做这些是天生的？
显然不是。
再者，评价“美丽、善言、敏锐、智慧”的标准又是什么呢？
; W7 B4 l+ j; S. @4 g
( ~# Y7 R' j8 y% }; I% p9 y不过顺着你的这个思路，我提出另外一个观点：招聘是一次对话，你问一个问题，就会得到一个与之对应的回答。
; o7 @* `5 H# |* ~8 @如果你问：你今天早上吃早餐了没有？你会得到一个肯定或否定的回答。
/ j, w; u$ u1 [3 D如果你问：你今天早餐吃什么？你就会得到一个描述性的回答。
% S1 c/ B( l- h3 t% n; J) W3 v……
所以，要学会问问题。

Bonnie

什么事都不是绝对的。一般疑问句和特殊疑问句当然各有所“值”...

sally

提问的确是门学问。个人喜欢多问特殊疑问句

kapo

面试何尝不是在测试面试官自己的能力呢？
学问~~~深奥~~~