视线：互联网公司的另类考察

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程序员也要考古文
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　　网易互动于2月启动了2006年社会招聘计划，技术部在全国招聘高级程序员、系统管理员、数据库管理员、游戏测试工程师等职位近200人。在4月份举行的全国笔试中，出现了一部分人文类题目，难倒了很多人。举几个例子：

　　1、分别安排下列字（斩、泰、淡、蔼）到下文格言中的空白处（每处一字）：
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+ }& F; H  ~* v% h! j% t: ]7 W　　自处超然，处人＿然，无事澄然，有事＿然，得意＿然，失意＿然。
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6 B7 R9 b: K3 ^0 x/ |& J　　这句格言的意思是什么？谈谈你对此格言的感想。
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　　2、孟子曰：人有不为也，而后可以有为也。
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1 E; u; V( {% h　　请说明一下你对这句话的理解。
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  y: q; w8 f' n  T. @% d- u! \+ r　　3、分别安排下列动词（不为、不取、与、举、亲）到下文格言中的空白处（每处一词）：

; j% Y: n0 i7 F6 d3 y/ `" ]　　居，视其所＿；富，视其所＿；达，视其所＿；穷，视其所＿；贫，视其所＿。

9 H& w1 z3 l# M! F　　这句话是什么意思？请写出你的理解。
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　　很多应聘者对试题疑惑不解，一个程序员就明确告诉记者：“之所以考古文，肯定是因为岗位主要职责是对一些网络游戏进行编程，而这些网络游戏的背景很可能是古代。网易互动认为做出题目的人能写出更好的程式，但我并不这么认为，优秀的程序员应该了解行业，但真正决定编程能力的还是技术功底，更何况，了解古代历史也不必出这样生僻的古文题嘛！”一些软件公司的人力资源经理也对考题表现出一定的不信任：“这种考题更多地是考察应聘者的延伸能力，而对岗位的核心能力素质并没有考察到。”

) C6 {( T  x1 D# K3 K% H% `9 `　　那么，网易互动为什么会在技术面试题里加入这样的人文题目？网易互动娱乐招聘部的刘亚梅女士是这样回答的：
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　　首先能考察应聘者表达能力与思维方式。一个真正优秀的技术人才，需要能理解用户的想法，把用户的想法和要求变成程序，这一切需要通过不断沟通来实现，试题能清楚看出应聘者的表达能力与理解能力；其次，这种题目很能看出一个人的逻辑思维能力。很多技术人才能够解决编程题目中的难题，解答还较为严密，但这种严密是基于对类似问题的习惯，遇到新的问题时就很容易出错。但是在主观题的表述中，他更多地按照自己的思考方式、逻辑思维模式去组织语言。所以，主观论述相比代码编写，有时更能体现出技术类应聘者的思维方式。
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　　其次是可考察应聘者思想深度与价值观。很多人文题都出自中国古文，通过应聘者对于这些问题的阐述，能看出他的思想深度。一个习惯于经常反思的人，对自我、人际、自身所处的环境会有更深刻的认识。这种反思的习惯，是一个人能否快速成长的关键。目前网易互动针对不同部门和职位，有不同的培训计划，也通过导师制帮助新员工更好成长。培训机制完善的前提下，员工成长就在同一平台了，但是，更能茁壮成长的，往往是那些有良好态度、良好习惯的人。公司希望通过这样的试题，找到这些有良好习惯的人，因为这样的人才具有好的发展前景。
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　　第三是考察应聘者对生命的感悟。IT业界，人们总是争论什么才叫好的代码。网易互动一直认为：能运行，只是一个最最基本的要求，任何一个人都能写出计算机可以理解的程序，而只有写出人类容易理解的程序，才是优秀的程序员。优秀程序员的编程，更像是在做件艺术品。代码的易读性，文档的规范化，代码的可扩展性、可维护性，才是评断代码的标准。代码编写，更像是为代码谱写人生，需要尽力让它的“生命期”更精彩、更长。因此，对应聘者的人文功底进行考察，也就是考察他对生命的理解，一个对生命有感悟的人，才能编写出有生命的、具有艺术性的、积极向上的代码。

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互联网需要敢于梦想的人才

( X) G8 ^1 b- U　　互联网是个充满梦想与机会的地方。互联网企业特别需要一些不那么循规蹈矩，敢于梦想的人才，所以招聘试题，甚至招聘方式都显得另类一些——

　　2004年9月底，在硅谷各大地铁站的几块15米长的米色广告牌上，简简单单刷着“（在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数）。com”，没有公司名也没有任何广告词。 花了几秒钟，路人才明白，这是一道数学题。自然常数e（2.718281828……）的第一个十位数质数，是目标网站的名字。 好奇分子忍不住用Google搜索起答案来，压根儿不晓得这就是Google出的“硬骨头”考题。不少人后来在规定时间内，登录上了www.7427466391.com.然而，那不是梦寐以求的终点站，Google恶作剧似的，为“高手”们在半山腰设了个休息的小凉亭。www.7427466391.com里，贴出一条更令人头疼的数学问题，答出这个问题，能得到进入下一个网页的密码。跑完数学“马拉松”，7500个“幸存者”走入了Google实验室网页，成功投出简历。最后，Google只要了50个人。

　　“试想，如果你对于看到的广告视而不见，或许就会失去这个机会。”刘亚梅对记者分析道，“光以广告而论，Google也是高手。目标人群看到广告后会想，‘这是我的语言，那是冲着我来的’；对其他人而言，广告也使Google的形象大大提升。他们可能会想，“”我是得不到这份工作了，不过，在那儿工作的人真聪明’。” 网易互动的题目或许也能让我们产生这样的联想。