联想手机人才战略：没有天花板的舞台

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人才战略(人才选拔、考核激励、人才培养、薪酬福利、工作环境)
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( `8 A6 C" b+ ^/ T/ F6 N/ x　　人才选拔：

　　•不惟学历重能力，不惟资历重业绩
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　　•一个没有天花板的舞台

　　•欣赏激情、创新的工作风格
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4 F% o4 ~: Z7 X3 q* M3 }, I4 Y, |　　•既会工作，也会生活
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　　选人观：卓越能力必然创造不俗业绩
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　　联想选拔人才所依托的标准是“ 不惟学历重能力，不惟资历重业绩”。凡是有真才实学、有专业技能的优秀人才都是联想欢迎的人。在联想内 部人才选拔中，选拔人才所遵循的是：在赛马中识别好马，在工作过程中选拔人才，因此，只要在联想努力工作、发挥所长、业绩出色，您在联想就一定有成长的空间！
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9 z6 P" D+ \7 m1 T　　用人观：没有天花板的舞台

' U6 B4 O  H! c8 s　　进入联想，您将得到“ 一个没有天花板的舞台”，尽情展示你的知识与才干，让有能力的能脱颖而出。公司为员工设计了“管理序列”和“专业序列”双重职业发展路径，在完善管理发展序列的基础上，建立了专业发展序列——联想自己的技术职称体系，如研发、质量、产品等专业序列，从而为各类专业技术人才提供更多的选择机会和发展空间。
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　　公司业务的高速成长和国际化发展需要更多的优秀人才加盟，针对高级人才，联想将“不拘一格降人才” 。新联想将为优秀的员工提供广阔的 发展舞台和空间。我们将提供国内外交流和轮岗的机会，促进全球各个研发、职能、运作等部门人员的交流和共同成长。
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9 a  z. i7 _! \4 N; j3 `( Y　　评价观：联想好员工的共同特质
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　　•敬业精神和上进心

　　这是最根本的一点，当然做得更好就要如柳总所讲：要把上进心转化为事业心。

　　•韧性

　　知难而进，有一种不达目标誓不罢休的精神 。

　　•责任感

　　敢于承担责任，对于职责范围内的事情敢作决定；勇于承担责任，对于发生的问题不推诿。

& @5 \! e- x" q9 w5 J! Q　　•悟性
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& J$ X7 g8 o7 {9 S9 k7 s3 L+ L2 m　　悟性来自于学习和继承，好员工应非常虚心地吸收前任、上级、下级先进的工作方法和经验，以及好的个人品行，能虚心地借鉴其它公司的先进经验。
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1 H& u& k+ e, Y' w8 u. d# U, v. o　　•创新精神

　　不是按部就班，而是不断地去创新和思考，创造性地完成工作。
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　　•善于沟通

( u$ x. o8 a  o% J! A% m0 W( ?　　树立强烈的沟通意识，掌握有效的沟通方法。

　　•既会工作也会生活

7 ?6 T- }  o$ k& C/ i　　我们欣赏的是既会工作，又会生活的人。能够在工作中体会生活的充实和美满。把工作当作生活的一部分，在工作中体会生活的乐趣

/ m* _7 R( y5 Q- \2 |　　考核激励：

3 j; s* Y, r: h  U　　在联想怎么衡量员工工作的好坏的？
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. V! N+ P: a. C  K$ L　　联想绩效管理体系遵循三大理念：
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  A0 {1 k3 c: [/ x1 a/ P　　•结果导向，同时关注能力发展；

! S$ D  h% h$ P: i7 V, n　　•自上而下、公开公正：绩效管理从上到下贯彻公开公正原则，自上而下落实绩效管理各项要求，绩效面谈均从总经理作起，逐层落实；同时中高层干部还通过公开述职述能的方式，开诚布公，取长补短；

* a" t* p' D) e& [/ |0 V　　•强制 271 区分，各级员工分别区分为优秀、符合要求和待改进三类；

　　采取长短期激励相结合的方式予以不同的激励措施，从而不断优化人员素质和结构，短期激励侧重于考核结果在薪酬方面的应用，包括绩效奖金、工薪调整，长期激励更侧重于以提升业绩为目的的个人能力提高和职业发展，发掘员工潜能，为高绩效高能力员工的发展提供更大的空间和舞台。