一、基础素质要求?
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??诚实信用,尊重他人。& B$ e8 k3 l. h. }1 h+ a! M. @
/ X6 R; Y9 ]7 ]. t" j4 _5 P??二、能力素质要素?
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; D5 O; t& h2 T0 A: S9 V* b??敬业精神与责任心7 w3 y) y; b' k; v, v
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??1. 对从事的工作认真负责,一丝不苟,对于分配的工作任务具有强烈的主人翁意识;
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??2. 做事不怕困难持之以恒,善始善终,对自己参与的工作事务勇于承担责任;) ~; P R4 i! u) T8 x B. }
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??3. 以达成工作业务目标/事业发展为个人努力追求的目标。
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: X X9 Z5 V) ]5 D% `??进取拼搏精神 E9 _5 v3 V$ d% r, c* ^8 ?
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??1. 对待工作和事业积极主动,有强烈的进取心,追求不断进步, 精益求精;2 |8 d9 D0 t& I( l/ n# O+ {
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??2. 面对困难/挑战和各种压力, 能够努力奋斗, 不屈不饶, 有勇往直前, 志在成功的勇气和精神。5 _5 Q/ s7 o. q6 W
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??学习创新能力! s' Q% ]. f2 e
/ J5 ^: i$ E( P, x) d* K( G??1. 对环境中的新事物、新技术有浓厚的兴趣, 思想开放,善于观察, 乐于接受;
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??2. 善于不断地接触吸收新知识新技术, 能够不断地充实自己,提高自己;
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??3. 在学习掌握新知识、新技术的基础上, 能够拓开思路,融会贯通, 有新发现、新思想;
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??4. 有开拓革新精神,有创造力, 不因遁守旧, 能够开创新事物、新技术并使其产生效益。9 C' k5 b$ l+ j
5 }: |! X, p& a4 _) R??客户服务能力# ~! x& H6 R, P7 L. e: d- `7 j
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??1. 有客户意识,工作/办事能够设身处地替客户着想;
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5 o4 O) }9 `/ J. G3 e4 v- M7 y, E??2. 能够充分地理解客户的处境和需求, 有效地与客户沟通交流, 建立互惠互利的合作关系;
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??3. 能够从客户的根本需求出发,调动一切潜在的资源,为客户提供优质服务;. B9 J2 f2 m2 g n/ \
: P3 \/ M# [1 u7 j" ???4. 能够合理有效地协调平衡自身或公司与客户的关系, 做到双赢。
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# b |: y. u& O [0 s??团队合作能力5 S9 I7 r' w: {. Q
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??1. 诚实信用,通过自身的言行获取他人的信任与支持;
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??2. 尊重他人, 能够有效地与各种各样的人合作, 使得大家都能够各尽其力为团队作贡献;5 H( {% a Q* ~! X y3 M
+ J/ b+ ~/ }; {4 C0 u??3. 相互信任,建立并维护高产出率的团队合作关系, 使得整合的团队能够创造产生最佳的业务效益。# ?( n- k5 o) C# ~0 Q( H+ M
5 o- ~2 r8 n& l( x/ g??思考解难能力. ]8 R; y1 ~. u2 l
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??1. 能够广泛地获取信息和资源,有较强的逻辑分析归纳总结的能力;
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; Q8 J% F" T% {5 q??2. 在纷繁复杂的环境或情形中, 能够理清头绪, 抓住重点, 找出各种可能的方案措施,形成合理的结论或决定, 从而解决各种各样的问题;- H5 R# f y3 M( J9 k/ \
( s; l3 h* \8 h& w) o# H7 F: a??3. 善于思考,能够从教训中获取经验,能够把握潜在的问题。
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4 o7 E8 I' b2 s: H, v??交流沟通能力
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* {5 `9 B- J4 E& y+ p3 ]5 I??1. 能够有效地听取别人说话发言, 能够理解他人的话语要点;
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. i4 V' O" X9 l2 w; v4 j??2. 能够充分表达自己的思想,说话精炼易懂, 使其他人能够很好地理解自己的思想要点;+ f" n* e/ }. l. b. w. ]) A. @
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??3. 能够有效地与他人建立良好的沟通渠道,使得彼此的信息交流充分畅通,达成高效的合作。7 Z) f7 J6 K+ M$ \# W7 B* Q1 X4 {
, P! [* o2 z4 O& V??技术业务掌握能力/ {5 Y1 B0 d/ _
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??1. 对自己从事或感兴趣的专业学有所成, 专业技术领域或专业业务领域成绩优秀;3 R6 a4 w) i5 c: [' E: u
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??2. 具备较强的技术/业务学习能力,在自己的专业领域能够较快地接受和掌握新技术? 新业务知识;8 O. D/ K; D q: _9 a) |
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??3. 能够将新的技术/业务融会贯通, 有效地应用于自身的工作环境中, 并取得更好的业务效益。
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5 }2 W0 D e/ X??三、员工薪酬/ q) _7 |. y$ |3 D% K8 r
' A! G- [: l8 }5 ~* H+ y/ B' O??公司采用国际上先进的职位评估方法,建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查,依据市场调查数据,参照国内同业薪资水平,并根据公司经营业绩情况,适时调整薪资水平,给员工的贡献给以合理的、有竞争力的回报。对公司骨干员工,公司还计划给与股票期权激励。% I2 W1 b& E5 k8 O
3 n. B* V6 W. C2 a0 F4 x$ X??四、员工福利
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??1.年末双薪( q. Y( b1 B, @! [9 I9 v
3 j% t8 E' w4 Y( t& g??——第十三个月工资
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5 X2 p, r1 G1 B: V. j/ n3 v1 I??2.带薪休假
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??——员工入司3个月后即可享受年休假,入司5年以上者最多可休15天 `! [$ w8 v8 U
6 _) t1 a u. Q& Y/ U??3.午餐补助8 N0 P/ B+ S8 v( L/ n+ O3 R: t
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??——公司食堂就餐/每个工作日8元8 z4 \1 V1 L3 j5 \) B4 h% e" j
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??4.单身宿舍( m5 i; M( R( y! h' Y
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??——为非本地生源学生提供单身宿舍$ T3 a1 [+ t! a& L5 A$ h
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??5.住房资助) K( o' |7 @3 r0 c7 G) ]: j5 M
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??——为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息
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??6.俱乐部
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??——免费参加电影、游泳、篮球等七大业余协会组织的定期活动4 B+ D( b" A1 J( v; I7 P# s0 P
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??五、大唐电信与高校
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0 ~+ |3 R% m$ r1 K( m+ w: [??自1998年起,大唐电信已先后在全国三十多所著名高校举行过校园招聘活动,在北京邮电大学、上海交通大学、华中理工大学、成都电子科技大学、西安交通大学、西安电子科技大学、西北工业大学等七所高校设立了大唐电信奖学金。主要侧重于奖励电子类、通信类、计算机类、自控累及管理学科优秀博士、硕士研究生,奖学金获得者都是品学兼优的优秀学生,每年大约有20~30人获得此殊荣。# v# L6 P2 d# p: x/ j
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稿件来源:21世纪人才报·大学周刊 |