在我们得职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘得能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。6 N. ~/ h2 a" Y& c% Q7 E; L8 J3 ]
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1、过长的简历毫无作用
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. h% V6 s% e. y$ _/ \" s 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。
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2、传统信件的投递效果会更佳7 f" o" ^, C+ q& K. S0 t, J" h
0 k2 Y9 c$ R# ]" Y) o 投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。7 |8 `* `2 M9 |% k4 ] j) ~* U
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3、硬性指标要过硬+ a! S: m2 Y3 J7 Z& \
( p" P5 d; C3 h! E: @ 选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。' w% ?! r- L5 R% g) t
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常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。/ x, u. J+ T: v+ r) {. a( p7 b
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4、外企重视英语和学校# h% ]3 z0 b4 r
; r, Y2 u3 Z' I- E$ N1 d6 e: { 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。
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, ]* a6 {' p, m# { 5、总体印象重要 所学课程次要 |; r! U' d* Q8 S
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简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。9 ?9 ]) d8 k5 x. ^
9 _& D- y0 X2 p- O+ Y& q: P* Q" O 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。* R3 A4 k% i- Q3 C/ Z- w, k# }
8 t! ^; A. s' i9 j 6、简历表达好增加录取机会" }! W) \0 K# N# H
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表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。
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出处：中国人力资源网 |
发表于 2006-7-4 11:45:49