去年底便与全球500强公司“伟创力”签约，说好今年7月1日上班。这两天，当35名全国优秀大学毕业生从各地赶往这家大型跨国公司“伟创力”下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司报到时，得到的竟是一张“解约通知书”。
8 T+ r8 ]) M x6 ?* a 其一，企业居于强势地位。在所有的招聘活动中，招聘单位都是绝对的强势群体，他们想怎样就怎样、想干啥就干啥，一切招聘标准、条件都由用人单位拟定，就职者没有丝毫的话语权。譬如就职者的身高、性别，甚至是要求女性会抽烟、会喝酒、不能有男朋友、乳房对称等等招聘规则，都由招聘单位说了算。近日，某女大学生就因拒绝回答自己内衣是啥颜色的问题而无缘自己心仪的工作。 R m1 g. H" ?
其二，法律监管缺失。可以说，时下的人才招聘市场火爆而无序，在法律层面上没有一部完善的法规来有效地监管招聘活动，一旦用人单位单方面撕毁合约，对本来就处于弱势地位的就职者来说，只能打脱牙齿往肚里咽，根本无法通过有效途径来追究这种违约的责任，这在一定程度上纵恿了用人单位的霸道气习。
/ B4 P( |/ h; N+ m2 D! A; R! W 其三，求职者的软弱。找工作难，找一份合适的工作更难。在如此语境下，众多的求职者对求职过程中的种种恶意刁难采取逆来顺受、明哲保身、委屈求全的态度，这也使得一些用人单位择人时居高临下、随心所欲，难以体现平等，也往往漠视就职者的人格尊严。 + D. i/ h" o/ a) b C7 c
报到即被解聘，这不仅暴露出了企业诚信度差，也折射出了就业市场上的诸多问题，值得深思，也亟待整治。
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出处：中山日报
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发表于 2007-7-5 14:15:28