如何招聘到企业急需的人才?(zt)

风随心动

我公司是从事水处理行业的,由于今年的工程项目多, 现急需水处理设计工程师.
报纸、网络招聘广告都做了，但应聘的人还是很少，
6 x  a1 S. t* m, ~经过几轮面试，符合要求的就更是没几个。有两个方面都差不多的候选人，但又不能马上离职到岗。
! G6 d' n$ C; K* ?工程在即，惹得经理每天都在催我交人。我也快受不了了！
不知道各位同仁有没有什么好建议?遇到这种情况，你又会怎么解决？

asan

要不考虑一下悬赏推荐招聘
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* `' X3 U* z; W$ n  N/ n* l' g5 T专业技术人员资源一般非常稀缺，特别是一些公共资源部门，如水力、电力、煤气等，如果没有强大的行业资源的话，靠一般的网站和报纸广告是不容易的。

路过

想听听这样的情况 你是怎么解决的

xiaodan345

可以找从事这些行业的专业猎头帮忙，他们可以根据客户的要求在最快的时间内帮你找到合适的人才

sageness

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