雅虎怎么聘人

20摄氏度

互联网虽然发展时间很短，但却拉近了人与人之间的距离，并掀起了一片资讯热潮，制造 了不少就业机会，让醉心it业的朋友能一展所长。
8 f, R, d& i8 }* U4 u
) L  P- v0 U: Q3 h; U　　 作为全球知名的雅虎公司的用人之道又是怎样呢？
( Z7 T2 [7 d# c0 x3 R5 A
3 W1 H9 O* k5 {+ U! N0 Y3 b/ F
' O9 b: o3 k8 M6 U+ I　　 雅虎香港区经理表示，踏足it业的朋友，除了具有电脑知识外，更重要的还要具有团队精神，具有创新意念和踏踏实实为本公司工作，不频频跳槽以换取厚利。
: r/ n1 b; Q% H/ j& u
4 k- p$ i- V" ~( {
' h: }% h" G( T& \　　 懂得与人沟通，事业才能兴旺 ；有创新意念，网站才能发展。
) x9 N' q& \& K

　　 雅虎认为，it业急速发展，是一门有潜质、有前景的职业，不少公司均求才若渴，雅虎也 不例外。但要聘请适合的人才是很讲求缘分的，可遇不可求，犹如伯乐能否找到千里马是 需要讲究“机缘”的。
- u5 M; l  I* O1 S% N8 l% d! @
* o1 l" m" j# H3 P% R1 P　　 雅虎香港现时只有30多人，每名同事要身兼多职，工作量大得惊人 ，公司现时也急聘人手 ，但好多时候要聘请人却往往找不到，相反没有空缺时，却遇上了适合的人选，所以雅虎 有时候会弹性处理聘请事宜，先聘请再作安排，因为员工是公司的重要资产。

* @% S( O0 ?, U
- `* V# L. U2 |3 y　　 虽然雅虎很少聘请新入it行业的员工，但有时会与院校或机构合作，举办一些项目，如公司现时聘请了数位暑期工，让有兴趣投身这一行业的同学有机会去学习。


" Z$ R5 V5 x6 O* @+ k  G* G　　 事实上，纵使有经验的员工也要经常参加培训，因为资讯科技发展一日千里，差不多每天均有新鲜事物发生……
2 {- V3 j: b# w5 d
# Z( j. i0 L& [8 p; I
　　 雅虎的用人之道告诉我们，从事it业的人们不可太短视，频频跳槽以换取厚利，理应踏实 工作。只要肯努力，相信公司也会人尽其才的。该公司迄今尚未流失一个为“高薪而跳槽 ”的员工。
' p% \; o5 W' X1 c8 I* h. i, u
, t2 ?) F+ k9 ~: z6 U
　　 凡有心从事资讯科技业的朋友，首先要有丰富的资讯科技知识，少许工作经验，还得中英 文俱佳，以便对内对外进行沟通和联系，另外，还要具备团队精神，因为互联网需要沟通 ，也需要创新意念，才能推动网站的发展。它的每一个环节是互为紧扣的，很重视与人沟 通和联系。