我们公司里是按实际工作天数来算事假、病假的，但加班是按20.92来算的。
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4 Q) j$ |, C; c, F6 h5 c* p另外请病假要先在基本工资基础上再乘以70%，3 E/ p+ j% F% s+ v2 q
例如已工作一年以上，两年不到的员工，工资为2000元，4月工作天数是23天，
+ ~6 Z+ u0 e9 D5 e' e请一天病假：2000/23*22+2000*0.7/23*0.6 最后扣去相应福利费
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而加班一天也是要在基本工资基础上乘以70%，
2 g# b; S8 o/ z" |8 N8 @" |例如工资为2000元，4月工作天数是23天。( \3 k$ q* N, z+ l
平时加班一天：2000+2000*70%/20.92*1.5 最后扣去相应福利费; n0 i. L) ^' u0 w
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最后一点，是很奇怪也是我最想不通的，就是请事假却是直接扣掉一天的工资！
" |$ i, a3 g/ |% B! Q, Q3 f8 F% r例如工资为2000元，4月工作天数是23天。请事假一天：2000-2000/23 最后扣去相应福利费; h/ U* F; V/ q6 {# ^8 B. p% L
1 d4 `' D1 F4 R/ v8 C/ I# l不是说假期工资的基数应该是一样的吗？我去问我们人事，她却理直气壮的说这个是法律规定的，在法律允许的范围里面的？是这样的吗？ |
发表于 2007-5-11 15:02:25