转载] 负责招聘的人员进来看看

百宝箱

1、 您遇到过哪些就业歧视？
8 f. Z6 D) n0 P1 W0 y性别歧视   8.89%

学历歧视   14.44%
6 i$ t5 D0 \7 R8 x7 h
身高歧视   6.67%

容貌歧视   4.44%
0 q$ A/ k" O+ q
2 K* _; Z. R# @% ~# t5 c地域歧视   10.00%
) }6 J" H8 H4 h, w5 X
6 c( _( L, V6 T3 A5 ?% S$ Q年龄歧视   6.67%
' z6 t( j( C& P: H
4 X$ E4 D+ T% o5 F6 u生肖歧视   3.33%

- T, Z: L# b5 N6 V$ m' q  N血型歧视   4.44%
. H" M3 X; [2 y" ~- L# _
姓名歧视   2.22%

疾病歧视   8.89%

- M  F( k9 K) l3 y, c" L) C经验歧视   11.11%

+ S  g& U7 c8 Q' h; A语言歧视   7.78%

' g! @: e# _% Y; w3 T户籍歧视   6.67%

+ P9 \( T5 n* L- H9 g其它歧视   4.44%

lsusic

血型歧视-----这说法是不懂行的。在招聘中，血型的搭配是必要的。

xiaodan345

也不能单纯说是歧视,有些公司提供的岗位要求必须要考虑到这些方面的现实问题的,这是企业的招聘需求,某些情况下是必须的呢

shenxiaopu

1、正因为血型搭配是重要的，所以才会出现血型歧视啊？！
2、毕业院校也会带来歧视的，特别是对应届生来讲。

路过

其实一个团队里，不同学历、不同能力、不同性别、不同年龄、不同资历、不同籍贯、不同性格的人必须进行合理搭配，否则，这个团队成员就缺乏互补性，于完成任务无益

风随心动

我认为在招聘中的歧视还和行业性质有关，不同的行业特征有不同的歧视，有时候对应聘者来说真的很无辜。