[连载] 抛砖引玉 ——Bonnie招聘之小心得

Bonnie · 发表于 2006-7-1 21:55:05

钱钟书曾在围城中说过“这一张文凭，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑...”古人靠功名，今人依仗一张重点大学的文凭——似乎过程都并不重要，只为金榜题名。
学历重要吗？还是需要一分为二的辨析。

学历重要，是因为，能在百万大军中，脱颖而出的，自然是精英，至少，具备不错的心理素质和坚实的理论基础。
* 数学好的人，具有较强的逻辑分析能力，办事比较理性，更容易贯彻流程；
* 语文好的人，文字功底佳，但是处理事情有“感性”之嫌；
* 历史好的人，会比较懂得中庸之道，而且可能会比较有“城府”；
...
但是昔日的精英们，很可能有些自负，不太懂得team work的重要性；有可能过于死板，没有innovation的灵感；还有可能在摔倒之后，没有重新爬起、继续前进的勇气...

学历有时不太重要，因为，的确，有些人，有着除了学习之外的天赋和灵气，加上过早结束学业踏上社会，积累了很多社会经验。这其中的很多人，
* 勤奋肯吃苦，有着在实际经验中学习的积极和主动；
* 乐于助人，讲义气，比较容易和他人相处共事；
* 独立实际，不太会因为面子问题，耽误工作；
...
同时亦存在着不足之处，例如处理问题缺乏理性；不够宏观，局限于小范围的利益；不太会利用业余时间，诚恳的学习，而不是为了混文凭...

在下认为，在招聘过程中，我们可以依据职位的不同，适当的放宽对学历的限制。其实，人的可塑性很强，潜力更是无限不可测量。三毛说：人是可以改变的，只是需要时间。但是外因终要靠内因起作用，如果是对的人，可塑之材，我们又不妨给他一个机会，何必偏要用文凭加以限制？
其实，龙门之外亦有好的鲤鱼。

Bonnie · 发表于 2006-7-1 22:08:15

今天可谓良辰吉日——香港回归9周年，青藏铁路正式开通——都是Bonnie向往的地方。努力工作...

icon · 发表于 2006-7-6 17:43:16

很多的时候，学历说明是社会地位

学历也是敲门砖

招聘中，高学历的人往往更瘦重视

小李飞刀 · 发表于 2006-7-9 12:45:57

学历也许不重要，但学校的氛围和环境却很重要。这恐怕也是为什么很多家长要子女跳过龙门的原因了。

Bonnie · 发表于 2006-7-9 18:43:35

赞成！所谓近朱者赤，近墨者黑嘛。而且小孩子的“可塑性”很强。
不过最近经常遇到本来能力很强，工作经验亦很丰富的人，只可惜学历欠佳。真的替他们惋惜...
而且我也没觉得我有特别的优势

flyingprincess · 发表于 2006-7-11 18:38:31

楼上各位都是人才之中的人才啊！

小女子向各位请安来了，多多发好帖哦~~~

Bonnie · 发表于 2006-7-11 21:06:44

欢迎新朋友！大家互相学习...

周伯通 · 发表于 2006-7-14 09:31:05

学历这个东西需要看，但又不能太拘泥。这是一个大企业不愿承担风险的显著体现，中小型公司在这个问题上要灵活更多。

小李飞刀 · 发表于 2006-7-25 19:38:36

最近没有更新么？

Bonnie · 发表于 2006-7-28 21:55:15

从事实中发现：一个人的所得和付出并不一定成正比，却是很大程度取决于你boss的style。便会又陷于良性循环或恶性循环的规律中。若处于良性循环，固然lucky；若处于恶性循环，则只有跳槽唯一出路。跳槽频繁，恐被嫌弃；固守岗位，那份热情可能会消磨殆尽...

中国人看中所谓的“attitude”，其实就是员工对老板的忠诚度。要像鲁迅笔下的哈巴狗一样，对老板忠心耿耿，说一不二。利益绑在一起，一损俱损，一荣俱荣。若像魏征一样，敢于谏言的，须先要确定自己的老板是像唐太宗那样开明的圣君；否则，还是不说为妙。
与此相反，外国人则更加看重“behavior”，你是否有头脑做出成绩，是否真的具有ownership的sense。还是那句话：量化，量化！...不能量化的，多为虚，不可界定好坏对错。

许多在老板眼中attitude好的人，不一定有业绩；业绩佳的人，attitude未必能控制好。
最佳状态就是：能力佳，又会迎合老板的人。

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[原创] [连载] 抛砖引玉 ——Bonnie招聘之小心得

六. 龙门内外

七. Attitude vs Behavior

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