设为首页收藏本站

切换到宽版

招聘之家»论坛 › ≡ 本周推荐专区 ≡ › ※ 企业招聘的方法和技巧 › 碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？(

返回列表发新帖

查看: 542|回复: 5

[转载] 碰到这样嚣张的员工，我们怎么办？(

发表于 2007-4-9 14:03:13 | 显示全部楼层 |阅读模式

一天，接到某部门一员工电话，XXX，我刚将朋友的简历发到你邮箱了，你看到了吗？什么时侯通知他来面试？
第二天，XXX,你看到我发的邮件了吗？怎么还没通知人家？要不你明天通知他来面试吧！
听他这么一说，我们的招募人员当场呆愣ING，牛吧？他还不是任何一个阶层的管理者。
不知道大家有没有碰到过？可否支个招，妥善解决这类问题！！

回复

发表于 2007-4-9 14:04:08 | 显示全部楼层

碰到这类事情比较多，我一贯强硬作风：你们推荐可以，但是必须按照我们的流程来，我们来安排面试

回复 

发表于 2007-4-9 14:05:22 | 显示全部楼层

坚持强硬作风！
你这种态度，门都没有，不管你去找谁，老子就是不招！

回复 

发表于 2007-4-9 14:05:54 | 显示全部楼层

从对工作有建设性的角度出发,应该鼓励员工举荐人才,只要他推荐的人符合你公司的岗位要求,完成工作的同时,也做个人情,未尝不可.
没有必要对对方的表达方式耿耿于怀,况且HR当作公司内部职业形象的典范.严于律己,宽以待人吧!

回复 

发表于 2007-4-9 14:07:46 | 显示全部楼层

同意4楼的观点!

回复 

发表于 2007-4-10 15:13:07 | 显示全部楼层

该坚守原则的时候还是要坚守下的

回复 

返回列表发新帖

Archiver|手机版|小黑屋|招聘之家

GMT+8, 2026-10-26 08:20 AM , Processed in 0.060055 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X5.0

© 2001-2026 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表