什么样的人我们称之为人才？

潘多拉de魔盒

什么样的人算人才？
      天下无贼里葛优说“21世纪什么最贵？人才”。但是什么样的人算人才呢？或是你指望人才做什么事呢？胡锦涛同志在中央人才会议上提出了不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份的“四不唯”观点，刷新了中国的人才观。
     都是作为HR的我们，担负着的就是伯乐的角色，我们在平时的工作又是怎么去相“千里马”的呢？而人才又分为两类：技术人才、管理人才，那么我们是怎样给人才定义的呢？

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在回答此问题时，对人才的定义是关键。

0 L# l' K6 c, u0 e! |' ~# c$ I“你太有才了”成了今年的流行语，适用于各种场合。但在求职面试的时候，你平日在各个场合获得的“你太有才了”评语不能成为你面试成功的理由。

首先企业甄选人才看学历是没有错的（特别是对应届毕业生）。虽然一方面的成功（比如成功就读名牌大学、专攻流行专业等）并不代表事事成功，但至少代表他有这个能力在过去成功过。否则让企业如果相信你（特别是现时）。在这里大家就不要谈比尔、也不要谈爱因思坦了。

1 w# m) ~+ l9 j  A7 x7 d3 b( B当然，对有从业经验的求职者，在从业过程中的贡献应该成为企业甄选的首要条件。出身就不应该给予过多的关注了。

moon

就公司而言，能在公司充分发挥自己的能力，为公司做出贡献；就社会而言，能为社会的发展做出贡献，这样的人才是人才．如果一个人只具备高深的学历、职称，但却什么都不能做，什么都做不成，甚至连自己的温饱都成问题，更不用说为公司、国家的发展做贡献了，这样的人能称得上是人才吗？

asan

大家可能不经意地忽视了一个问题,大家只专注于人才本身,而忽略了与人才相关的外因,就是如何科学地使用人才.本人认为:在当今科学技术飞速发展的时代,讲究学历无可厚非,因为科学技术是第一生产力.知识是提高能力的基础和前提.如果只讲能力不讲学历,从短期来说可能会行得通,但是如果从企业的长远利益\长远发展来看,就一定会因为缺乏发展的后劲而被这个社会所淘汰.因此我认为应该讲究学历.但同时,在讲究学历的同时,我们的政府部门要深刻反思当前的教育体制,是否能培养出具有扎实基础知识\懂得科学原理\掌握科学规律的知识型人才?同时,我们的管理部门也应深刻反思在管理工作中是否实现了适才适用,即把合适的人放在了合适的岗位上了?我认为,如果社会各方把这些问题想清楚了,那么什么是人才就不再需要争论了.

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广义上说，有才能的人都应该称为人才，人才是社会发展所需要的。
# i1 ~& u. Q# Q) M/ E4 \. R% S但不是所有的人才都适合您的企业，术业有专攻，只有符合您的企业需要的人才，对企业的发展才有较大的贡献。所以企业要在人才堆里挑出适合自己的人才。
% J6 m: q( S* f; P- ~' J* ], q2 {人才也只能在适合其发展的地方才能淋漓尽致地发挥其才能。所以人才也需要选择适合自己发挥的地方。

sunny

现在是越来越感觉到学历的重要性了，现在企业招聘员工，学历是实实在在的硬性指标，即使你再有能力，企业也不会提供机会给你，因为他们多数会说，你只能适应现在的工作岗位，没有发展的潜力，将来会跟不上企业的发展的。

guanbuffon

适合岗位，拥有一技之长的都能称为人才吧