课程说明：5 H) l$ D0 S o t- M: N
企业=“人”+“止”，可以看出人才是决定企业成败的关键。松下幸之助说：企业即人。没有人，任何企业都不可能在市场竞争中存在。
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企业的兴衰，关键在人；企业能否发展，在很大程度上取决于是否具备一支高素质的员工队伍。2 z7 V0 _; o" Z$ D `: m/ s
: u A* E: \: Q/ b- o$ b招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关，对于企业的长远发展起着十分重要的作用。因此，系统掌握招聘与面试技巧，为企业发展选拔符合需要的优秀人才是企业高层、HR经理或招聘专员、各部门经理必备的基本素质。( B" _3 z/ X4 r/ f- c/ n! @
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课程特色：
; O, g Q& M$ w [本课程将为您准备并完成一次成功的招聘，每一步骤都会帮助您进一步挖掘最合适的应聘者，协助您的企业在最短时间内完成一支优秀团队的建设。本课程具有以下特色：
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ü 权威性：具备深厚理论和丰富实践经历的人力资源专家为您授课指导。+ y9 ~+ A. D) Q( R. S! }
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ü 实效性：在著名与知名企业人力资源管理经验的基础上，结合企业在招聘过程中存在的普遍问题进行分析，手把手教您完成一次成功的招聘。& Q) ^6 \1 B6 h& G5 {0 H
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ü 针对性：针对企业在招聘过程中的特定问题，培训讲师为您做具体的详细解答。
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ü 互动性：经验分享、案例分析、试题点评、互动教学……
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. J: s# S: [- t; \+ Y- _( ]5 {课程收益：
: [5 N3 X, v9 T+ fØ 切实重视招聘的重要性；
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' M3 x* L: f/ T) K3 t2 FØ 认清目前招聘中的误区和存在问题；6 X8 E: |% G: H) }7 u [2 l
: {! f4 G3 o- O& FØ 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项；' a4 k! ?0 k: a }2 F
- t8 c3 G+ y$ d/ b' t3 h! sØ 辨识面试中的“真实”与“谎言”；; k4 p) O# c5 u1 e! e r) H
; Y+ j) q" E1 s9 n9 GØ 根据目标和维度设定面试计划；
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Ø 掌握结构化面试的方法与技巧；; N; t* m- ^: R) O: d7 ]: ^
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Ø 认清招聘和选才误区并有效的避免。, V9 {' F; I0 l5 N
# Q& q# B+ u! v; y培训对象：
: F2 H( U7 i7 r7 B4 JØ 企业高层经理
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Ø 人力资源部经理、主管
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Ø 招聘专员/ X7 h. ]5 o3 H0 e/ U( U
) M7 \+ L$ ]6 T" P+ wØ 各级管理者
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Ø 承担面试职责的业务骨干
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7 B4 `' F8 o3 {9 D. l3 W; M$ EØ 优秀员工等
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课程纲要：" n# b5 O5 A4 A$ L& D0 L' N o" k
² 企业招聘现状
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9 A3 \6 q5 g+ K% b2 f7 @² 招聘与甄选重要性# r8 P! g) d8 F) i
3 e# E& I5 j- }7 u) o² 招聘与甄选的黑洞
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: ~) G' @; W) k" s' J4 k, q² 胜任能力模型在招聘选拔中的运用4 U9 _4 `6 |) d6 ^0 \
) \ @( h4 e) y9 a# t9 ]
² 招聘流程关键步骤
) @7 }4 O' q5 g2 i) {% O3 ~3 N' J( z' n' ^+ b* D/ _
² 招聘渠道与降低招聘成本9 @( D: G2 B. Q! T
& k% V" A, `0 W& ` `, @² 招聘中HR与部门经理的具体分工
0 }( K+ c0 @* I0 H2 O6 }
7 ]( i4 l6 i5 `8 K² 招聘中常见误区及避免方法8 @ m0 k, k& g2 D5 M
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² 选才如何给公司带来竞争优势- `3 M5 x% x3 C, f* |4 m: q4 u5 b
0 u1 W; g+ t, b4 J) W² 面试过程中HR和部门经理的分工, B( y5 W2 ]4 I/ D
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² 面试的类型- _. r4 P5 `# z! ]
& X1 J1 \/ R0 q3 Q( }4 M
² 面试流程及每个流程的注意事项5 g; M) w" P) c3 L9 ?# n
4 Q9 Z% X- l, x; N o; _' Q: Z) _+ y² 结构化面试主要技巧及实践& T( n8 \4 m& ^
2 t6 n* F3 P) y. t* ]
² 经典面试试题点评
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( x4 c9 P" [# [' M/ _² 如何评估候选人5 K' m) z: i7 p R. s' d. W
0 {$ O' ^7 ^6 u$ T" r6 d7 m: K
² 面试过程中常见误区及避免方法7 ^. \6 h% P# d! P9 Q' [) s
! t. V# J1 z/ M/ Z' _; B² 案例分析
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1 p* H9 T% g: }培训时间：$ K) E: B: R; N/ t
2天 |
发表于 2006-6-12 15:52:58
发表于 2006-6-14 10:05:22
发表于 2006-6-20 11:11:36
