职场“海选”：网络招聘3大花招

风随心动

巧借行业博客

) L, M& z* f' e* k　　“年薪10万以上招品牌营销经理。某世界500强企业急招成本会计。内容详见本人博客。”武汉锦绣人才顾问有限公司猎头seagulls近来在她的QQ及MSN的签名档上，都列出了此条招聘信息。

( K2 _6 q. r& j5 @/ y* H. V5 x　　seagulls笑着告诉记者，“MSN、QQ等即时通讯的签名档，其实是很好的招聘广告位，而关注我博客的人，基本上也都是圈内人士以及一些有求职意向的人才。”在她看来，这种利用自己人际关系网络来招人的方式，效果明显。有相关需要时，她还会借助行业内朋友的博客，招聘哪个行业的人才，就借助在那个行业较有影响的朋友的博客发布信息。

　　“由于关注博客的群体，具有行业的相对集中性，所以借助博客进而更迅速、准确、并且无成本地招到合适的人选，无疑是种不错的选择”，采访中，记者发现，个人博客乃至企业博客，都正被纳入“网络招聘”体系。

　　“悬赏”HR揽才

/ _# g# W1 \/ |8 v8 m. {　　昨日，记者收到来自知名人力资源网站——中国人力资源开发网的“百万年薪悬赏令”邮件，如能为深圳一家企业成功提供合适该职位的人选，将可得到高达50000元的奖金。记者在详细查看了该网站相关信息后发现，在“悬赏职位”一栏中，根据职位和地区的不同，悬赏金额也从万元至百元不等。
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　　据记者了解，此前两个月，该网站83万企业HR会员在网上“入伙”成为“职业导师”，借助网站平台，他们在参与人才推荐、帮企业招募人才的同时，还可获取“有奖职位奖金”，进而将自己的人脉资源变成财富。这种网络招聘也成为相对有较强针对性的人才深度识别、猎取、推荐、成长平台。

+ g8 R( _+ U, I1 U　　记者随机采访了几位加入了该项招聘体系的武汉HR从业人士，他们一致认为这种形式较新颖，而且对中高端人才的招聘具有较强的针对性。

5 B7 w0 U' X# K+ H　　圈际招聘兴起

4 S; q3 H# |1 h5 [1 n+ L　　近来，武汉各行业的QQ群等“圈子交际”也是热火朝天，对人才信息交流较为频繁的人力资源QQ群，逐渐也不再满足于信息极易丢失的群交流，本周，面向所有HR的武汉人力资源社区网站开通，先前在群里已成规模的数百名成员均可自由在其中交流人才信息。

. C& J) r7 l) T/ k0 I　　“最有效的招聘一直都是通过熟人推荐，在对口的招聘网站以真实身份注册后，用户在基于熟悉、信任的基础上，建立起一个人脉网络，以朋友帮助朋友的形式能迅速消除隔阂感，招聘成功几率也比较高”，记者发现，在该社区的诸多版块中，“自助招聘区”一直是最火的。
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+ c; s, v- w4 N! Z  d　　不难发现，这三种网络招聘的新形式都有一个共同点：利用更为有效和直接的网络途径，在圈定的某个群体里发布和收罗信息。采访中，一些业内人士认为，这种更具方向性和针对性的网络招聘，应该是一大发展趋势。