高端人才招聘方式的颠覆性变革

风随心动

随着大企业间的的竞争加剧，众多企业对中高级人才的需求日益旺盛，各地人才市场也开始常年举办高级人才洽谈会，但人才市场的高级人才交流，却仍长期存在着供求信息不对称现象。

　　据报道，某市由于企业快速成长，380家高新技术企业高管人才的缺口达3000余人，专业涉及电子、通讯、生物制药等领域，其中计算机类的高管人才缺口就达2000人左右，占需求总量的60%以上。但在当地举办的人才招聘会上，前来应聘的人才却凤毛麟角，许多高管岗位虚席以待却乏人问津。招聘者乘兴而来，扫兴而归。
- W2 L" J  L4 e. [& `; ^
9 [6 e. ]" M& A4 p9 ^　　这种状况在许多地方都存在。一段时间以来，“高级人才交流冷清”、“高新技术人才难寻，招聘方提前退场”等报道频频见报，高级人才招聘难已经成为人才市场一大难解问题。

　　高级人才难于招聘，有其客观原因。当前我国各地均存在高层次人才紧缺的矛盾，总量少，需求多，总体供求矛盾突出。同时，中高级人才都不断在各自的职业生涯舞台上扮演着各种的角色，他们的流动基本上属于“跳槽”，而非一般意义上的求职，而且跳槽时往往慎重且隐秘，一般不会轻易亮相在人才市场。

　　虽然高级人才总体上流动不少，但真正通过常规人才市场流动的，却只占其中很小部分，绝大多数来自于朋友圈的相互介绍和猎头机构的介入。在人才市场摆摊设点招聘高级人才，效果自然难尽人意。一些人才市场人士指出，高级人才流动有其自身特点，人才市场要为这一群体服务，必须改变服务方式，才能让招聘单位和人才满意。

0 ^: k: E( X$ B' S+ I! y$ l4 q: e　　中人网猎：网络猎头的弄潮儿

　　目前国内最大的人力资源管理网——中国人力资源开发网近期推出中人网猎服务，可算是针对当前局面的一种创新和尝试。中人网猎以“共建+分享”的理念，调动广大人力资源经理手中的闲赋人力资源，为有需求的企业快速而准确的推荐人才，从而解决企业的招聘难题，尤其是招聘高端人才的瓶径。

; Z+ q/ g6 d  r' L　　中人网猎认为：企业人力资源经理和专业人才顾问、猎头顾问们具有专业的人才选拔经验和能力，并且掌握了大量的、闲散的人才资源，他们有可能为有需求的企业快速而准确的推荐人才，解决企业的招聘难题——而这些人正好是中人网的83万注册会员。为了调动大家推荐人才的积极性，网猎搭建平台招揽招聘企业悬赏，而企业通过从1000元到10万元不等的悬赏奖金来吸引中人网的众多“赏金猎人”推荐人才。而同时，“中人导师”机制也能保证推荐人才与招聘企业相互适应与匹配。
) p! ^% p9 b8 i5 [( d
# k3 w0 k* D- x; C6 N( g　　卓越集团悬赏“通缉”深圳分公司总经理
0 `: E! I4 i4 D/ ~0 {& P
　　日前中国人力资源开发网正在发出“百万年薪江湖悬赏令”，悬赏的是深圳卓越集团，招聘职位是深圳分公司总经理。卓越集团人力资源总监徐剑先生在接受记者采访时说：“最近几年深圳地区的写字楼快速发展，我们这个职位是深圳分公司总经理，在组织结构里深圳分公司总经理是区域公司总裁的角色，不但要负责深圳项目，将来可能还会负责广州、东莞、番禺这些项目。随着卓越集团近年来的快速发展，我们需要各种高端的、综合型和专业的管理团队，而卓越集团的发展也确实需要这样的关键人才。我们之前招聘了很久，也找了很多的猎头公司，但是由于信息传播不够广、搜寻人才范围过窄等等局限，目前还没有找到特别合适的人选。在了解了中人网猎的服务模式后，我们觉得这种创新的招聘服务模式是值得一试的，虽然是新鲜事物，但其所具有强大的优势，相信会取得成效。”

　　记者算了算这次招聘的成本：此次卓越集团招聘一个年薪百万的人才，提供了高达5万元的悬赏奖金。另外中人网猎设计了独特的追踪推荐关系机制。即使本人手头没有合适的人力资源，可以通过中人网猎的邀请系统把“悬赏令”发送给可能有资源的他人，如果通过他人的推荐成功也能得到间接推荐奖金。而即使是间接推荐也将有1万元赏金（最多可有三层推荐人可获间接推荐人赏金）。由于中人网猎的招聘服务主要是由专业人士向企业推荐人才，区别于传统招聘网站的等人才来投递简历，这与猎头公司的服务模式相同，而通过网猎的服务收费为5-8万元，估算后仅为通常猎头公司收费的三分之一到五分之一，具有极强的价格优势。
  W" Q' q8 [1 |+ U: ]* [4 i( d2 m# |
* a" d2 i) k2 e8 f' E: K8 ?　　腾讯总裁马化腾先生高度评价道：“中人网猎是web2.0概念应用于产品与服务的一次探索”。相信中人网猎依托众多的人力资源专业“赏金猎人”，准确的需求定位和巨大的成本优势，一定能在高端人才市场中打开局面，为企业找到理想的高端人才提供便利。