人才盘点 越高越精越细

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2006年已经步入最后一个季度，在对前三个季度的高端人才盘点中，本报记者特别采访了智联招聘高级猎头顾问徐荷香女士，徐女士对高端人才市场进行了分析及预测，人才需求的精细化及新人薪酬起点与增长幅度的降低是近期及今后较长一段时间的特点。

6 R: M9 a3 c4 p: |　　人才需求精细化

/ z  Y" o# V4 d& W- I" N, z$ Z: I9 F. a　　近年来，对于高端人才的需求呈现越来越明显的精细化特征。徐女士介绍，这种精细化主要表现在两个方面，一是人才种类的细分，二是人才要求的细分。

　　伴随着宏观经济的发展与企业自身的成长，企业对于人才的种类产生了新的需求。在过去，企业对于营销人才的需求并没有具体的划分，而现在在招募市场营销人才时则要具体到某一方向，甚至还出现了“贸易市场”这样的新职位。伴随着企业人力资源管理的更加科学和规范，企业对于高端人才的要求也越来越高，这种高要求既要求候选人有全面的经验和能力，同时也必须具备某一细分专业领域的经验，这一点在地产行业尤其明显。从前地产行业招聘某一职位只需要有地产行业的相关职位背景就可以了，但是现在要求要细分到项目上。比如，做住宅项目应该有若干住宅项目的经验，做商业项目就应该有若干商业项目的经验，做写字楼要有若干写字楼项目的经验，而仅有行业背景是远远不够的了。

　　谈到高薪高端人群的特点，徐女士指出，他们必须应该有行业内的丰富经验，因为只有这样他们才能够对行业有深入的理解。另外，他们还应该具备政策的敏感性，对产品有正确和深入的理解。而作为企业，对于高端人才的领导力、个人业绩以及个人人品都是非常关注的，只有当这几方面作为一个有机整体在候选人身上实现完美结合的时候，候选人才会走进企业的视野。
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, X5 \; l2 `( b' O* G　　奥运人才抢手
) X/ Y! w. M' O/ p- `& E/ M6 E
, }; C: g2 M, v1 |7 a1 z　　从去年末今年初开始显现的奥运人才火爆局面继续升温，且对于奥运相关人才的需求呈多样化趋势。除了奥组委公开招聘奥运相关人才以外，各大奥运供应商也在通过猎头顾问“猎取”相关人才。这些人才中既包括与奥运直接相关的票务营销、活动组织人员，还有很多作为奥运活动合作伙伴的企业，也在努力寻找与奥运间接相关的人才。比如很多赞助企业在寻找传媒、公关人才，他们需要了解如何利用体育赛事制定传播计划，实现企业既定目标。再比如市场、营销、策划等人员，但是都需要他们有与体育赛事相结合的经验。

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毕竟中国首次举办奥运会，真正有过奥运相关经验的人才实在是少之又少，因而奥运相关人才出现严重缺口，人才的短缺不仅仅困扰着相关机构、企业，同样也困扰着猎头顾问。

) K! g; N& }- P5 p! E, b) N* p) F　　新人薪酬起点降低

1 ^3 a9 T  S2 N8 h+ j　　作为高端人才储备的大学毕业生现在正面临着严峻的就业压力。徐女士预测，大学生薪酬水平的起点和涨幅仍然会有一定程度的下降。“尽管伴随着生育高峰带来的就业高峰的过去，劳动力市场供需矛盾会得到解决，但是对于中高端人才市场来说，还是供过于求。因而短期内大学毕业生的就业压力还将存在，大学毕业生的薪酬水平与未来三年的增长幅度仍然会有所下降。”

　　徐女士特别指出目前对于学历认识的一个误区，学历高绝对不等于好工作和高薪水，关键还是要看个人在职场中的成长。只有找到适合自己的职业发展道路并在这条道路上坚持不懈地努力下去，大学生们才能成为真正的中高端人才。