性格优劣最重要 如何避免成不受欢迎的求职者

20摄氏度

对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，以及一些小细节。面试前仔细阅读面试的十大禁忌，让自己求职路走得更顺遂。

4 p9 Z4 K" X7 t
1 r/ n# M5 X9 v- @+ K/ a% r/ {: f有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说“谢谢”，求职者只有一脸惊讶、呐呐无言的离去。惟独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时，很有自信的回应一句谢谢，出门后他立刻接到“明天八点上班！”的通知。
8 \; X% g( n9 h# J0 f3 K
% }( A4 E4 ?0 N2 n" x& c
8 }0 W1 o! M/ {1 Y- O( ?前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。
2 F8 [; q, s4 y8 `& ?1 g! e

其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自然大增。

& h  H( ?/ x. \! @" P% Z1 ~+ {
) Z3 ~/ l- z& S2 e禁忌一：恶意缺席


3 p3 N4 I) Y- K2 ^8 S- R/ ]接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。

. v  m0 g7 r+ L1 @
禁忌二：不守时
8 t1 E& {( I' z) {$ y
7 |! H, o1 |; [
9 _* N6 p& W7 H, y  C4 v% |. d虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。
2 c; G# c4 F6 }4 ]! {9 X. l
2 d1 Y' E) Z+ J1 k
禁忌三：穿著邋遢
; P% O, q# p  ^( i! _5 m6 Z& ~
: \/ a! I7 T2 N
不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。


+ _$ Y& }0 u2 _禁忌四：没有准备

7 h& U& t9 o. |+ W% x; A# o
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。


禁忌五：欺骗
0 L1 f, j: O( ~2 c$ y
7 }# r* q- A% D% d
没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

( I, c" g7 F& s/ u4 g( Z" p
& F! ~: C2 p9 f禁忌六：言行轻浮


面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？
8 P/ l  g. S  }; W. b) u  I8 B
- H, C1 p/ |+ \% d% a
# g: G( b0 l- d1 l禁忌七：没有自信，但也不能骄傲

% T( E5 C( l% w5 Z
自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

20摄氏度

禁忌八：天马行空
/ Z) D2 D7 G: i- Z- G- m
: c5 |; Y4 N2 z
说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。
$ c; L6 f3 I9 d* ?6 W7 U

禁忌九：喜好批评却无创见
( v' G& t$ U6 Q( X  }
% E& o6 a- h6 l; V, i+ U4 c8 e
没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。
0 a3 i$ _/ k" P( d* g3 A6 J
& |" ?7 y0 R6 B: d  H  K3 ?
禁忌十：不知行情乱开价


. b1 F" _2 ~' a) ?9 Y, Z7 L' A" I. G# d谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。


结论：性格优劣最重要


对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单，才能让往后的求职路走得更顺遂。