上海制造业难招到本地“蓝领”

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上海制造业难招到本地“蓝领”




　　上海中职毕业生宁愿在家晃悠也不愿到企业一线当“蓝领”。在昨天召开的技鸿教育全国职业院校工作会议上，不少企业抱怨上海的学生不愿吃苦，企业只能到外地招聘合适的学生。

　　据了解，现在上海的制造企业每年到外地招聘中专、技校生的数量大约在6000人。但相反，上海的有些中专生、技校生却找不到工作，在家呆着做“啃老一族”。西门子制造工程中心人事总监张先生表示，他们到上海一所响当当的中专招聘，却只有两名学生愿意到一线工作，主要是不愿吃苦的心理在作怪。有些企业代表也谈到，一般企业都会有试用期，工资一般在800元左右，等转正后，薪水就能达到近2000元，但一些上海的学生进了企业，态度懒散，在适用期觉得薪水不高，只愿干些轻松的活，于是企业只得舍近求远，到外省市学校去招聘。

　　作为长期研究技能型紧缺人才的专家，北京师范大学技术学院赵志群同时指出，现在很多中职学校培养的学生根本不适合企业的要求。学校往往注重学科理论知识的传授，但企业却关注应聘学生实际的职业能力，重视工作过程的知识掌握。两者之间的差距，也使得企业招不到合格的“蓝领”。为此，教育部已经着手改革中职教材，使之更贴近企业、面向实际岗位的需求。



上海制造业难招到本地“蓝领”

2006-08-24   来源：新闻晨报  　


　　上海中职毕业生宁愿在家晃悠也不愿到企业一线当“蓝领”。在昨天召开的技鸿教育全国职业院校工作会议上，不少企业抱怨上海的学生不愿吃苦，企业只能到外地招聘合适的学生。

　　据了解，现在上海的制造企业每年到外地招聘中专、技校生的数量大约在6000人。但相反，上海的有些中专生、技校生却找不到工作，在家呆着做“啃老一族”。西门子制造工程中心人事总监张先生表示，他们到上海一所响当当的中专招聘，却只有两名学生愿意到一线工作，主要是不愿吃苦的心理在作怪。有些企业代表也谈到，一般企业都会有试用期，工资一般在800元左右，等转正后，薪水就能达到近2000元，但一些上海的学生进了企业，态度懒散，在适用期觉得薪水不高，只愿干些轻松的活，于是企业只得舍近求远，到外省市学校去招聘。

　　作为长期研究技能型紧缺人才的专家，北京师范大学技术学院赵志群同时指出，现在很多中职学校培养的学生根本不适合企业的要求。学校往往注重学科理论知识的传授，但企业却关注应聘学生实际的职业能力，重视工作过程的知识掌握。两者之间的差距，也使得企业招不到合格的“蓝领”。为此，教育部已经着手改革中职教材，使之更贴近企业、面向实际岗位的需求。



上海制造业难招到本地“蓝领”

2006-08-24   来源：新闻晨报  　


　　上海中职毕业生宁愿在家晃悠也不愿到企业一线当“蓝领”。在昨天召开的技鸿教育全国职业院校工作会议上，不少企业抱怨上海的学生不愿吃苦，企业只能到外地招聘合适的学生。

　　据了解，现在上海的制造企业每年到外地招聘中专、技校生的数量大约在6000人。但相反，上海的有些中专生、技校生却找不到工作，在家呆着做“啃老一族”。西门子制造工程中心人事总监张先生表示，他们到上海一所响当当的中专招聘，却只有两名学生愿意到一线工作，主要是不愿吃苦的心理在作怪。有些企业代表也谈到，一般企业都会有试用期，工资一般在800元左右，等转正后，薪水就能达到近2000元，但一些上海的学生进了企业，态度懒散，在适用期觉得薪水不高，只愿干些轻松的活，于是企业只得舍近求远，到外省市学校去招聘。

　　作为长期研究技能型紧缺人才的专家，北京师范大学技术学院赵志群同时指出，现在很多中职学校培养的学生根本不适合企业的要求。学校往往注重学科理论知识的传授，但企业却关注应聘学生实际的职业能力，重视工作过程的知识掌握。两者之间的差距，也使得企业招不到合格的“蓝领”。为此，教育部已经着手改革中职教材，使之更贴近企业、面向实际岗位的需求。