名企人力资源负责人详谈"选才"标准——上海建工集团

蜡笔小新

首先要有吃苦精神　　上海建工集团人力资源主管陈有光
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作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。
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2 R' J# |% p; \& q. }+ B被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。

红叶飘落

临山而智高,临水而聪慧.
( c# ?8 Y6 K% v" Y+ N2 h& B每个公司是否都存在这一倾向?
6 T3 N- ^: e& v2 R" X- n# ]临近高山的人,大多数都有远大的志向.靠近水源的人,大多都会变得更聪明.可谓海纳百川,人定胜天.
所以之后又有了人往高处走,水往低处流的说法吧!
但有没有人更多的想过,人站在高山,智才显得更高,若没有那些低谷,再高也不存在任何意义.
+ F' }- k/ Y: @% Q8 ~% l$ x临水而聪慧,条条河流入大海.如果没有新鲜的血迈汇入,就算是再大的汪洋也是一片死水.
任何一个地方都应该存在各种各样的人,世界应该充满形形色色.
5 a5 t: D/ P0 p4 Z; {/ d" g. V2 X) g如果地球上只有人和植物,我们算不算是一种悲哀?
( }: [$ `7 k3 v有时一个包容,不仅是拯救了一个人,也是拯救了一个家庭.学子苦读寒窗16年,父母们等的不就是这一天么.
他们的后代怎样自我生存,才是他们所关心的.
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可怜天下父母心!