日前，“金蝶战略人力资源管理解决方案研讨会”在香格里拉举行，60多家来自市各行各业的企业人力资源高管人员，一起聆听研讨会特邀的国内人力资源管理专家的精彩报告，学习国外企业人力资源管理中的先进方法。5 u G; g2 e* ~- i3 S7 ]6 f
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据主办方中山市泰克软件有限公司的有关人士介绍，企业之间的竞争归根到底是人的智慧和能力的竞争，也就是人力资源的竞争。只有持续构筑人力资源竞争力才能基业长青，这也标志着战略人力资源管理时代的到来。举办这次研讨会的目的，就是让更多的中山企业的人力资源管理工作从传统的人事管理走向战略管理。- ^; Q# X" i q! G9 T, p
$ P" A3 q. k$ B$ i$ }0 b9 e 在研讨会上，中国人力资源管理学会专家、某国际知名集团华南区人力资总监郑风华女士在“提升组织能力推动战略实施”的演讲中认为，所谓战略人力资源管理（e-HR）是指建立基于战略发展的有计划的人力资源管理模式，以及旨在使企业能够有效实现其战略目标的组织能力。" C4 h( Z( u! H5 `0 \
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据参会的有关企业人力资源高管人士认为，金蝶战略人力资源管理解决方案是一套先进的战略人力资源管理解决方案，可以帮助企业提升核心的组织能力，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系，和以绩效管理为核心的评估与激励体系，最终保障企业战略目标的实现。
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据介绍，目前战略人力资源管理越来越受到国内企业界的重视，e-HR管理软件也成为企业的巨大潜在需求，但现阶段国内众多的软件企业只停留在人力资源数据收集整理阶段，而真正属于人力资源管理体系的只有金蝶软件。
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发表于 2006-7-13 09:34:55