人员招聘的需要注意的五个流程

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1、由用人部门提出需求，填写《招聘申请表》。
2、人力资源部制定招聘计划，招聘计划包括信息发布渠道，招聘进度，面试小组成员等，人力资源部制定《招聘计划表》。
! H( A. z4 t5 y$ C* j* l6 l9 |) z3、招聘主管负责根据部门经理人才需求的五个纬度筛选合适人才。
这五个纬度根据不同的人才由不同的纬度，比如说会计人员应该是：
* ^1 |8 g$ [4 P, k1．企业忠诚度，2、相关行业经验，3、良好的沟通技巧，4。良好的数据分析能力，5、踏实工作的能力。
根据这五个纬度，初选出1：5的被选人才。
4、初试：针对五个纬度针对简历上的疑点询问他相关问题。
* n: S. p$ U* Z" s& F& ~5、面试中应该注意的细节
7 U% _" C5 X5 `$ Z# A0 c1）、仔细做好面试记录
2）、不要和被面面试人距离太近，以确定让他见到你做的记录
3）、无论这个人适合与否，都要给他基本的尊重。