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[讨论] HR们,谈谈你们去面试的经历!(zt)

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发表于 2007-5-31 15:35:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为HR平时都是我们面试别人,有没有参加过面试呢,把你的好笑又好气的经历写出大家分享,同时找找我们的不足.  h% R+ h8 c! n) n, |

: [: P* m+ b$ k( I& \# k' [         还是先说说我的吧!
; [- g: [; T% W* T        03年毕业时机会比较好,在武汉某公司在校园招聘时就直接聘用了,没有太多记忆,然后就在那边工作了2年后辞职到温州,刚到温州这边找工作时,有次去在当地较为知名的电器集团公司去应聘人力资源专员,带着做好的简历去了.2 P$ n& A0 W7 j& n7 @, u  c( n
      上午八点半准时到公司,接待的是个小MM,我把证书和简历递上去后,那小MM什么都没说,要我填张表,一看就晕了,整整三页纸,光认真填写完毕用40多分钟,然后那小MM开始发问了:
; D! h0 S+ F( _) F% K3 r       你毕业后从事了几份工作?(我晕,简历和表格上写的清清楚楚)
6 n  Y% x" [4 X) v6 d       你为什么要选择我们公司呢?
" `; H* X" i- u5 J0 |# k$ `' `4 c( i6 l       你为要什么要辞职呢?0 o/ h; R: l4 T& M* k% I" q+ M
       你未来的发展是想做什么?(更晕了,难道这个叫职业生涯规划都不知道啊,我未来要做的多着呢), L  A6 B2 {8 Y( p1 K8 ?
      然后就是一系列无知的问题,半个小时过去了) @. C4 k* }: O4 w
, t+ p6 r; Y5 j, }. A
     然后又到一个女的主管那边去,把简历和表格递上去,让我在那尴尬的一个人在那傻瓜似的坐了十分钟,她才从电脑上把眼睛移到我身上来,又是一个系列:
9 P( f+ {- n1 S& [( R& ^     你毕业后从事了几份工作?(我晕,简历和表格上写的清清楚楚)
/ _, Q  K) R( d* {6 v       你为什么要选择我们公司呢?2 `# V8 t/ y  s( Z
       你为要什么要辞职呢?
! P9 G! _# i% p$ W( I      你在以前公司主要负责什么?
  P& T" }% B2 U/ H$ X1 I      你常用的招聘方法?5 }9 d3 M1 N3 x# H  v
       你组织过培训吗?: s/ T5 v. G. ?2 E7 _
      一系列的乱七八糟的问题,东一句西一句的,连个追问法都不会用,当时都有点坐不住了,又是半个小时过去了,好不容易问完了,我想正想提几个我想了解的问题,没想到那主管对旁边的人说一句,XX老师你再跟他谈一下,我那个汗啊!都内急半天了,完了,到一个老头那边;2 N2 D' W& }+ f9 ]! @6 o
      快疯了,又是一个系列,好像他们的问题都是大家事前背好了的,一模一样的问题,我都重复了三次了,好不容易问完,那老头拿着我的毕业证书,左看看右看看,把外壳都打开了,像验钞似的看有没有水印(我倒,也太原始了吧,现在真的假的都有水印的,在网上查一下证书号不就出来了吗?)看了半天,然后最后的一句话让我彻底地崩溃"把你毕业时的成绩单给我看一下!"成绩单那是几百年前的东西了,那是毕业推荐时用的,有了毕业证谁还留那东西,早不知道放那去了,当我回答他说没带来时,那老头说:好吧,那你明天再带来,我们才能认定你的能力!
  J) U! h0 G6 Y3 i      走出那鸟公司,看看手机:11:28分,刚下到楼下,下班铃响了,这公司的人太守时了!
7 o: o# n6 ~' x9 M/ Y* X/ n* l      半天的时间,我一句话也没有提问,所有的问题重复了三次,公司的情况他们没有介绍,聘用后的岗位工作内容是什么?能提供什么样的福利待遇?一无所知,然后暗想,这鬼地方,打死我也不来了!
发表于 2007-5-31 15:37:19 | 显示全部楼层
我应聘时遇到考官问一些专业的问题,比如我应聘薪酬福利方面工作,他问我工伤保险的报销程序、各项保险的缴费比例等,我觉得很好。我现在做招聘,也是从一些专业细节去考察应聘者,不会问一些套套话。
发表于 2007-5-31 15:38:19 | 显示全部楼层
有过楼主类似的经历,也很无奈!
- B5 }' \. Z1 W. @2 G" m我觉得楼上说的,要先做人再做事,就有点上纲上线了.有些问题问的的确很无聊,但我觉得做为HR理解一下就好,配合一下工作.
7 D) S( }4 _" D至于其他的不认同的,回来总结一下,避免自己犯类似的错误也就是了.$ _6 S4 @' I4 B& A4 N) h
我自己认为,在面试一个人前,起码的面试人员应该对应聘者的简历了解下.针对不同经历\不同对象等做不同的提问.没必要总搞那老一套.
发表于 2007-5-31 15:39:36 | 显示全部楼层
楼主的那种面试我也遭遇过,而且更惨,你好歹是一天内完成,我两天内被面试四次,同样的问题回答四次,
发表于 2007-5-31 15:41:18 | 显示全部楼层
HR做面试前应该把面试的简历好好看一下,避免问简历上明摆着问题.
发表于 2007-5-31 15:45:57 | 显示全部楼层
现在还存在一些招聘者,没有方法和对应合理的程序。我还去很糟的公司,糟的之处在于:9 q! q5 z5 V" i0 _; E7 H1 l! t

# r  s' [3 E% s0 f! O/ Q7 O9 r2 C     我面人资经理面前已经通过了,专业能力都通过了测试。老板要面试,老板是个老外,带了个翻译。
) B5 r% d5 n3 y问:你想做什么?(晕,我面试什么不就我想做什么吗?)
7 A8 s: c0 p: V7 d' y: Y0 c问:你能不能适合公司发展(晕,不适合还来干吗)
) z, H0 A7 v* h# ]4 }- g( l问:。。。。。。。。。
5 C5 H) @( l. \' g; [1 O: y) n- v我越来越烦了,随便答了下。
$ Y, }2 [9 a8 g) g5 `' P" h( h5 j2 n2 x, G% N
      出来后收到一电话,告诉我面试不合格。  C3 S- d$ D- f4 p9 p) r! ^% U3 @
   
8 U$ ^5 ?5 S( s. U- [       我在心里笑
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