名企才市揽贤能“软福利”对抗“硬较量”

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“大树底下好乘凉”是很多求职者找工作时的指标之一，因此，名企前门庭若市、中小民营企业却门可罗雀的现象层出不穷。近日，记者采访中发现，相比薪金上的“硬较量”，不少民营企业选择走“软福利”路线，用安排对象就业、交纳四险甚至提供住房等软性待遇来吸引人才。
3 g" D1 Y' v* w6 ?( k　　“近年来，中小型民营企业一直是用人大户，在参会单位中占到六成的比例，而且为了招贤，民营企业在待遇上狠下工夫，交纳四险、提供住房、安排对象就业等软福利让不少求职者动心。”华中人才招聘部负责人介绍说。
8 k% F4 d9 s! ~　　上周六一场毕业生供需会上，记者碰到武昌某高校大四学生小群和她的几个同学，小群告诉记者，开学以来几乎每个周末都在赶场求职，“先开始当然是想往外企、大企业跳，但屡屡碰壁后发现这条独木桥不好过。”小群表示，名声体面的工作可以满足一时的虚荣，说出去虽然好听，但如果职业上升空间不大，还不如选择挑战更大的中小民营企业，尤其是现在很多民营企业在软福利上，比很多大公司都出手大方。
3 O- n4 v0 r: w; w5 k/ R) ^, w! |　　“这些软福利不只是针对求职者的，对公司已有的员工同样成立。”一些中小企业人力资源负责人表示，求职者的“大公司优先”的习惯对他们来说也是一种反向“歧视”，而作为公司发展中最需求的人才，用软福利来解后顾之忧，往往比高薪水更直接有效

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软性福利已经成为众多企业留人的有效手段，只有尊重员工，员工才能全副身心投入工作。