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[讨论] 怎样做好招聘会前后的准备事项(转载)

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发表于 2007-4-17 15:36:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
目前本公司大量招人,在招普工時經常會有一些人會追根到底問為什麼不要我?而且態度極差,有些人明知道第一次面試不行,後續還總是有事沒事的過來,還死要讓你給個理由,我看有些人真是無理取鬧!!!!% N8 g0 D, t9 F4 O
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哎,現在的那些普通員工的素質差的真讓人沒法理解!
5 h9 @  A  n7 q: e在招聘時有些是部門主管用人條件限制不要人的理由,有些又是公司高層領導特殊限制不要人的理由,結果壞人全被我們這些人當上了!
发表于 2007-4-17 15:36:45 | 显示全部楼层
在招聘时还是要实际一点,有些人也是很有上进心的,在被拒绝后,都会或多或少问一下原因,从以下可以告知:
$ O: V4 k1 T) q0 J# n1.工作经验不够
' o1 T3 b' p3 R" N2.专业知识
: S1 k4 }: I) G' A* k3.更换工作的频率" A. b! d8 r3 T2 M" S
4.用人部门的具体要求7 b3 u3 N. @, C6 w( m) G$ b0 Z
招聘也是一次双方选择的过程,所以尽可能让大家都容易接受!
发表于 2007-4-17 15:38:06 | 显示全部楼层
态度起决定性作用,有时候无疑表现的却正是最真实的/。
发表于 2007-4-17 16:43:40 | 显示全部楼层
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