人力资源管理系统（HR）

潘多拉de魔盒

1、系统功能：
　
+ a$ V: u/ D8 w: ^& f3 N, j　　人力资源管理工作包括组织发展、岗位分析、人员招聘、教育培训、绩效考核、薪酬激励、员工职业生涯规划等诸多的重要环节，但最重要的环节是绩效考核。企业通过对员工工作绩效优劣的评价考核，就能激发起每位员工的工作热情和创新精神，推动员工的能力发展与潜能开发。
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  _0 m( y7 V& V- ~7 p2 a　2、特点：

　　自动日常考核： 日常成绩被自动列入考核内容，创造公平竞争环境。

真实组织机构： 组织机构设置与系统功能、岗位职责、权限挂钩。
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　 一个完善的营销组织体系，能够通过对关键业务的提炼，准确定位企业核心职能，构建起整个部门和职位体系，从而形成良好的管理平台，提高企业执行力。

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6 [5 C* |+ s* w& ^& r% w2 E　　多种模版导入： 包括招聘测试、培训计划、奖惩记录、部门职能和岗位职责等模版。
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. h2 u0 M( }) y, y2 r1 u7 I　　快速绩效考核： 按岗位、角色设置不同指标、权重，实现快速统计。
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　 绩效考核工作涉及面广、程序复杂，所以实际操作非常困难。EMR人力资源管理系统在分析国内企业现状的基础上，采用多角度考核方式，指标可设置为目标完成、工作态度、管理能力和团队协作等，考评人可以是直接上级、间接上级和同事，岗位不同、指标不同，权重不同和角色不同，以保证结果的客观性。既方便于企业建立科学的关键业绩指标（KPI），也为企业开展绩效考核工作提供了个性化的工具平台。
EMR人力资源管理系统简单、易用，对几百人的全员考评只需要一天即可。

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