HR证书能给我们带来些什么？(

xiaodan345

随着人力资源领域工作的日趋发展，企业对hr从业者专业化要求越来越高，而在就业压力日益增加、竞争筹码层出不穷的今天，考取人力资源管理类的相关证书，似乎成为时下了应聘人力资源岗位的一道必备菜肴。 不可否认，hr领域掀起考证热是件好事，它有利于提高hr专业水平，促使国内的HR逐渐走向成熟。可是，在又有多少人可以坐下来好好的进行下“冷思考”呢？
我国一些行业实行的从业人员准入制度，让有意从事这些行业的人不得不考取相关的证书。就业压力大，多拿几个证书对就业是有很大帮助的。做为想进入hr领域人士，为了达到理想，给自己无限制地加码；有的是对自己信心不足，为了迎合行业的热门需求，他们或是她们便在就业压力下促成了考证大军。
丰富内涵是关键：
    考试本身我觉得无所谓，关键是学习的过程，可以帮助自己理清思路，对专业来说是个很好的平台。

     对从事HR半路出家的我来说，很多东西无法系统化，现在通过考证，经过正规理论方面的学习，就如同在原有的叶子上增添强而有力树枝。

      应届毕业生的苦恼：我们也不想考，只是经验这东西我们没有，能做的也就是去考证了。

xiaodan345

证件又不代表能力，主要看他的综合能力，证件的获得方式很多，可人的能力是没有办法隐瞒的哦，主要看他的实际解决问题的能力。

      在中国的现实中证书仍然是个很有用的“敲门砖”，对于我们当事人来说，最主要的是扎扎实实的实战能力，所以要注重能力才能使自己的职业生涯长盛不衰。

       对于考人力资源师证，我 的认识比较深刻，我就是人力资源管理师，其实考试不是目的，重要的是你完整的了解了人力资源的宏观构架，毕业后我进入 了一家汽车制造企业从事人力资源方面的工作，在工作中，我发现自己的潜意识在利用自己看书学到的知识。通过实践，理论逐渐升华了，自己对人力资源有了新的认识。

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其实不象上述那样，不是那么简的！  通过率也是有一定的限制，没有交钱就通过的说法，不了解外地考试情况，但是最起码我敢保证在南京不会这样的。   
我考了两次：三级  二级  除了上课，自己复习，看书很重要的，还要联系实际，不是那么好考的。
总的来说，通过去考试还是能学到不少知识的。

moon

考证的重点在于学习的过程，是否把平时的实际工作内容归纳上升到系统的理论知识，而不在于那几页证书纸。

dyt

关键在过程，要学到些东西；证件还得有含金量，光收钱便发证，便失去原应有的意义，泛滥了便没有价值。我是几年考前的，好象市场没那么糟糕！

风随心动

我考的就挺不容易的，花了两个月的时间认真看书，还上网看了不少资料和案例。而且我们公司一起去考试的有5个人，但是只有我一个人通过了，拿到了证书。不管怎么样，反正自己在准备考试的期间用心学习了，获得的知识终究是属于自己的啊