关于近期招聘业务员，头疼！

eastar

前一个星期公司需要招聘三名IC业务员， 经过筛选留下了四名颇有经验的业务员，老总也觉得不错。我在与他们签订聘用合同之前，将公司的大致情况跟他们说了，他们表示可以接受并非常乐意的签订了聘用协议。第一天，四个业务员都来道了，可是第二天，第三天，他们连招呼都不打就这么走了，别说是按正常程序离职了，现在公司仅剩下一名新来业务员。为这件事，我被老总K了一顿。我明白还是自己经验不够，像这样的事情在很多公司都有发生，特别是年后的就业的高峰期，但是给招聘者带来了许多不便。我给自己总结了几点，希望大家能给点意见。
4 s5 y# k. M5 h8 [3 _& Y; l( M8 ^1 ^1、
6 s/ h! `* p8 l3 g' n: b3 }如果不是特别需要，宁愿招聘应届毕业生。
- `+ A. _( `$ Y- Y, @2、
$ ~( _/ I: U  H. u0 J太跳槽超过两次以上的，不要！
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嘴巴特别会说的，不要！
; q0 _/ t( [: q# u+ O6 Z4、
2 S( `8 Y0 D" Y( o; Y5 y3 b1 [& T用人前，一定把个人资料调查到底！
5、
签订合同前，将个人毕业证原件上交，一个月后退还。

guanbuffon

人员离职的高频，不能说都是某个人的原因，很大程序上是由公司的体系、福利水平、人员关系决定的。

ausinaoice

呵呵。。。。。。。
- q' R  [0 A: Q+ ^" J你的认识不够客观和深刻
多找找自己和公司方面的原因

lylan

我认为这可能与你公司的企业文化及你本人有关，因为新员工入职前，作为招聘人员应将公司的企业文化、薪酬福利等让新员工清楚知道，否则，人家来了才知道是被骗来的，不走才怪了。

judylishu

楼主，第五条明显有背常理，这样虽然能够一时留住，第二个月跑了不也是一样。难道想扣人家证件一直到合同期结束？？？
% a% O: _  M, a1 P8 d* f合同都有试用期，如果试用期要跳槽那个人能够阻拦？？？
还是公司的某方面有问题！要不咋来了4个跑了3个，不会是很大的巧合把！