智联招聘发布2006年度猎头报告

33

智联招聘日前发布2006年度猎头报告显示，各大行业对人才的需求呈现“三升、二稳、二试”的趋势：地产、汽车、IT继续保持对人才的旺盛需求，制造业、消费品人才需求保持稳定，广告传媒、金融保险开始更多尝试猎头。

    三升：地产、汽车、IT需求旺盛

    尽管房地产业正在回归理性，但是行业内中高端人才的薪酬水平仍然高开高走。商业、工业类外资地产公司的人才需求量猛增。

    2006年汽车业以研发人员最为抢手；汽车外销人员，特别是高端外销人员炙手可热；汽车金融服务人才是新兴热门职位；具有“知识产权代理人”资格证书的管理人员奇缺。

    IT行业，软件工程师依然是IT业最抢手的人才。

    二稳：制造业、消费品人才需求保持稳定

    能源行业、制造业多年来对于人才的需求一直相对稳定，拥有技术专长、英语好的人才备受欢迎；同时，石油、电力、煤炭、风力发电等方面发展迅速，人才需求明显增长。

    快速消费品行业的人才需求一直保持稳定的态势，行业内流动是主流，对于品牌人才的需求一直最为热门。

    二试：广告传媒、金融保险对于猎头开始更多尝试

    2006年，广告传媒行业人才需求主要有以下两个特点：一是广告行业创意总监、客户总监以及互联网广告和新媒体广告的销售总监成为本年度最热门的职位；二是期刊对于人才的竞争更加激烈，人才流动更大。

    金融行业猎头起步较晚，但是2006年以来，金融行业猎头业务发展态势良好，特别是银行业，外资银行人才缺口尤其大

宇宙超新星

DDDDDDDDDDDDDDDD

宇宙超新星

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

宇宙超新星

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

宇宙超新星

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

宇宙超新星

DDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD

Joe

外资银行人才缺口尤其大