关注：校园招聘秀有华而不实的倾向

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2007届校园招聘会演绎"招聘秀"

　　是揽才还是宣传企业品牌？

　　"递交简历、参加面试只是此次校园招聘活动的第一阶段，如果要获得出国留学、海外培训和签约影视公司成为明星的机会，还要参加分赛区的海选、初赛、复赛、决赛，然后是半决赛和总决赛等环节……"这是某校园招聘会的宣传单张，招聘会内容的庞杂从中可见一斑。

　　正在进行中的2007届大学毕业生的校园招聘，清晰地显示出这样的趋势：校园招聘与才艺表演、现场直播、大众投票等娱乐形式附加留学、培训、签约等，正越来越紧密地结合在一起——校园招聘秀，活脱脱来了！

　　·现象

　　招聘流程长达十几轮

　　据记者了解，不少校园招聘会是由企业人力资源部门或者市场拓展部门独立完成的，也有不少企业聘请公关公司、招聘网站或其他形式的人力资源服务商开展校园招聘。在过去几年，因为考虑到成本，这些企业一般强调速战速决。

　　但是2007届大学生校园招聘中，热衷校园招聘秀的企业非常活跃。

　　这种校园招聘抛弃了传统的简历收集、简单面谈、初审后确定笔试的形式，企业的招聘官或者企业聘请的专业公司设计了多达十几轮、几十场的流程，活动包括形形色色的公开的个人才情展示、竞争对手之间的PK、团队测试等环节。

　　名企招聘秀受学生追捧

　　实力强劲的企业看好校园招聘秀。一台湾知名IT企业中国华南区人力资源部相关负责人表示，环节的设计融入了企业管理者的经验和智慧，管理者能够在动态中考查大学生是否具备企业所需要的素质，学生也能在多轮次的活动中获得表现的机会和提升的空间，这对他们的职业生涯是有利的。

　　据了解，知名企业的校园招聘秀总是受到大学生的追捧。企业在揽才的同时，再一次宣传了自己的品牌。

　　·视点

　　人力资源管理和产业经济学专家、广东商学院教授、硕士研究生导师董福荣在接受记者采访时表示，校园招聘秀必须根据校园的情况不断调整内容，使活动更具有针对性，才有可能吸引学生的关注。

　　成本　未必是资源浪费

　　董福荣教授认为，招聘秀对企业来说未必是资源的浪费。虽然活动的繁冗从直观来看的确是浪费了资源，但企业通过活动招聘到了合适的人才，这对企业的发展非常有利。当然，对操办招聘秀经验不丰富的企业来说，的确有浪费的可能，这就要求企业要把握好各种资源的支出以及人才选择的效果。

　　效果　学生专业水准难反映

　　校园招聘秀在一定程度能够反映出学生综合素质。比如，通过比赛反映出学生的知识面、反映程度、认识问题的深度、控制时间和有效利用时间的能力等。但不一定全面，例如专业知识、操作技能等就不一定能全面反映出来，如果学生在比赛方面缺乏经验也不一定能反映学生的真实情况。

　　生命力　不会受到行政干预

　　董福荣教授表示，校园招聘秀是否有生命力，取决于学生的认知程度、活动本身的效果和社会影响力，如果这种活动社会影响良好，就有很强的生命力。实事求是地讲，无论哪所院校对于校园招聘都是支持的，因为目前在高校扩招的大背景下，学校会尽可能地为学生创造一切条件让学生找到就业单位，即使某种招聘形式不尽如人意，学校也不会干涉的。

　　·反应　

　　学生开始对招聘娱乐化说"不"

　　大学生对校园招聘秀的情感呈现分化。因为好奇心比较强烈，一部分大学生表示愿意参与；而另一部分大学生则认为娱乐化招聘过于浮夸，没有实在意义。

　　赞　娱乐化避免乏味

　　共青团广东工业大学委员会副书记周振业同学表示，现在不少企业是"宣讲会+在线简历投递"进行校园招聘的，感觉上比较乏味，所以娱乐化、作作秀也未必不好。如果是知名企业进行类似"绝对挑战"那样的校园招聘秀，哪怕招聘的环节多一点，他也会积极地参加，因为若能通过层层选拔，"工作前景将非常可观".

　　冷　太不实际

　　暨南大学中文系一位女生则表示，莺歌燕舞的校园招聘秀并不适合像她这样的相对内向的毕业生，有时间还不如多跑几场现场招聘会，实际效果也会更好。

　　疑　学生成道具

　　中山大学博士生陈安平则对部分企业的意图表示怀疑：不少企业闭口不谈招聘人数、最低薪水，只提供粗线条的选材标准和详细的表演、晋级时间表，这样的校园招聘秀很像公关和品牌推广，大学毕业生只是道具罢了。

　　不少高校注意到正在兴起的校园招聘秀，但不愿做过多评议。广东技术师范学院就业指导中心李向明老师介绍说，他并不了解这种新模式的校园招聘，所以不方便评论其效果。也有高校表示校园招聘秀值得研究。教育专家、广州康大职业技术学院院长周健中认为，过于花哨的招聘不会受到学校和学生欢迎，"提供人才"、"吸纳人才"都要讲究效率。

　　·速览

　　企业作秀五个关键词

　　海选　聚集人气

　　招聘不是超女选拔，海选盛况却可与之相比。大学女生的综合素质比参加超级女生的小女生高出许多，所以竞争从海选开始就激动人心；加上男生的加入，招聘的海选更具规模。对企业来说，海选绝对是"好"——"很好"——"非常好"，企业在第一时间成为学校的焦点，成就感显而易见。

　　才艺　表演乐此不疲

　　虽然不是演艺公司，多数企业对才艺表演也表现出浓厚的兴趣。才艺表演当然包括唱歌、跳舞，也涵盖演讲、朗诵等众多内容，有的甚至把服装展示列入。

　　企业的精神愉悦得到空前满足，同时对学校的风貌一览无余，然后信心十足地告诉学生：参加才艺表演是竞争意识的体现，表现优异者适应能力也会比较强。

　　中央N套　正被滥用

　　企业的抱负疯狂高企，和中央电视台联手打造自己的校园招聘似乎不再是纸上谈兵，再不济也要和"绝对挑战"之类的王牌招聘节目合作录制一期；在组织落实校园招聘的企业代表眼中，非卫视的地方性电视台一律不在考虑之列，因为"我们希望全国的人才都能够加入进来".

　　海外培训　寥若晨星

　　跨国企业的杀手锏。心有多大，舞台有多大；中国再大，也大不过优秀毕业生渴望成为全球人才的兴趣和野心。

　　企业在校园招聘中承诺的海外培训确实美轮美奂：在美国或是欧洲的某个地方，优美的环境、优秀的师资、优厚的待遇正在挥手；但这边厢，究竟招聘多少人数是严格保密的，是不是所有应聘成功者都可以到海外培训，往往也交代得不清不楚；从时间上看，要实现海外培训之梦，大学毕业生必须付出高昂的时间成本。

　　职业规划　有些奢侈

　　期待招聘企业讲职业规划，实在是有些奢侈。学生在参加挑战赛、擂台赛等环节的时候，企业代表重点考查了学生的职业规划。学生确实需要职业规划的指导，问题是最长三五分钟、短至一两分钟，招聘官能看出什么深层次的问题并条分缕析地评点出来吗？