2006校园招聘六大特点

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2006年，越来越多的企业进入高校直接选拔优秀毕业生，人才竞争的白热化直接导致入校招聘时间的大幅度提前。据一些网络媒体的调查及记者对市场的观察，主要体现出以下六点特征。

     一是整体形势供需两旺，专业供求基本平衡。

     企业需求强势递增，同时高校扩招影响也逐渐明显，大批大学生涌入人才市场，不断冲击同类人才的市场价格。学生选择面继续大幅度拓宽，企业选择人群更广，选择阶梯和人才梯度越发清晰。

     二是少数专业生源社会需求旺盛，但优秀生源供给不足。

     一些看来较为冷门、从业人员较少的专业，反而就业较为容易，发展也较为平稳。多项调查表明，专业冷的未必难就业，农学、哲学都成了就业率高的代表专业。

     三是个别专业毕业生源充沛，但社会需要反应冷淡。

     由此造成的人才浪费的情况也较常见。如这两年高校里较为看好的法学专业，所培养的人才数量已经大大超出了社会需求，反而使这部分学生面临就业难。

     四是专业、学校、语言能力在企业评价人才时的重要性更加明显。

     记者参加了多场校园宣讲会，发现很多企业HR人员对参加过实习工作的学生反复进行强调，一定要把实习经验在简历里体现出来。

     五是企业对学历的要求趋于理性。

     更多的企业在选择应届生时能做到按需录取，一味追求高学历的情况越来越少，这一方面是因为企业对人才的认识更趋理性，另一方面也是用人单位合理规避人才流失所带来负面影响的必然要求。

     六是走进民营院校的招聘单位呈现多元化。

     随着民办高校的社会认可度逐渐提高，进军民办校招聘的企业构成也出现变化。过去到北京城市学院招聘人才的企业以高新企业为主，民营企业居多，而现在招聘企业构成朝多元化方向发展，一些企业看好职业院校学生动手能力强、就业期望值低的比较优势，越来越多地走进民办高校招聘人才。

     北京培黎职业学院党委书记、常务副院长余临解释，进入一流大学与民办大学的企业区别在于层次不同，提供的岗位群不一样。一流大学的招聘企业一般都是大中型企业，而在民办大学招聘的企业大多是中小型企业。不过，近年来这种现象也有变化。例如，联想集团的客户服务部曾要走了计算机专业一个毕业班的学生