你大学或研究生刚毕业，到我们单位来应聘。你感觉自己条件很优秀，可我们却选了个你认为比你差的。想知道原因么？ , J# L$ F: B! I ]& [) X
, p0 E8 Y; C8 @6 m7 l. l4 q* G 那就我来告诉你，以下这些标准，虽然是不能公开说明的，但要起很大的作用： % q2 @' a: d) |3 i
l! k I7 I+ Z$ i 1、我们要看你的成绩单.在大学学习成绩前10名以内的,要慎重考虑;前3名的一律不要,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来.
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! v; b: a4 O* i, O+ D6 `0 L% o 2、当过学生干部,尤其是学生会主席,团总支书记的不要.这些一般都是投机分子.当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职. ( {2 {# P* r" g) M! e6 p+ t J$ v: b
+ y! s. z9 c7 Y9 ?* P9 d' C% O, K 3、女性不要。我们国家的传统，女人对家庭的付出要比男人多。女人工作后，就要恋爱结婚，结婚后，家庭会牵扯精力，影响工作。等她孩子上大学了可以不操心了，她也就快退休了。另外不要女性，也是从严格控制单位男女比例方面来考虑，一个单位，女人的数量一旦超过男人，不产生动乱，也是麻烦事不断。 ' K9 Q# ^6 J* Y4 U E
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4、有文体等方面特长的人，即使其他方面差点，也要优先考虑。因为这样的人大多较为聪明，比较善于处理人际关系，适应工作要求也快。
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3 l7 n; U6 N" q/ S 5、无论什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的一律不要.因为这些人几乎都是钻我们国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通.$ W+ A7 f- {: r- ]- u/ v
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出处：天涯 |
发表于 2006-11-24 10:54:40