是人才 google都要

风随心动

李开复:祖籍成都华阳，1961年12月出生于台湾。11岁赴美求学，1988年获得卡内基.梅隆大学计算机博士学位，并留校任教。他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。李开复博士是美国电气和电子工程师协会院士，美国百人会会员。
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　　他先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年升任微软公司的全球副总裁。2005年7月19日，加入google公司，并被任命为全球副总裁兼中国区总裁。

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　　著名跨国企业google公司将于下周二来到我市，召开2007高校毕业生就业宣讲会。作为一家为众多高校毕业生所向往的公司，google有哪些选人标准？昨日，记者专访了带着新书《与未来同行》来到蓉城与书迷见面的google全球副总裁兼中国区总裁、祖籍成都的李开复博士。他说，这次google在成都的招聘人数上没有上限，而他所喜欢的是具有创新精神，喜欢做前人没有做过的事情的人。
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4 \/ n2 U9 w* V) Z: b+ f/ p7 ^　　招聘人才


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　　不会一味看重高学历



- W" w( B. N. |6 R$ h, |# u  V/ c　　记：这次google在成都高校计划招聘多少毕业生？



8 x& k4 R; U' }! v7 m5 i% }3 B　　李：我们的招聘在人数上是没有上限的，只要是优秀人才，我们就会邀请他加入，不会出现因为工程师名额满了就拒绝人才的情况。
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* h) M- Q5 O! C6 C9 i2 @/ u$ N3 p　　记：具体招哪些专业？
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* t+ r# e' r1 T2 q8 L$ i! S　　李：以计算机专业为主。
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　　记：在学历上有没有要求？

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　　李：学历要求在本科以上。不过我们招人不是一味看高学历，我们会给本科生机会。本科生进入公司后只要表现优秀，google同样给他们继续深造的机会，例如，公司会出钱把他们送到美国斯坦福大学读研。
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　　记：对实践经验有没有要求？

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　　李：最好有实践经验，例如有10万行代码的编程经验或者是有编程竞赛的经历。
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　　记：google是怎么招聘的？

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% u- M7 [3 H3 j5 E/ v) M) B, F　　李：我们的招聘有笔试和面试，第一轮是笔试，第二轮是通过打电话或者面对面面试，还要经过3—4轮的工程师面试，考核的过程很复杂，很严格。

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9 u9 r3 b" Z/ z4 [. i　　记：作为CEO，您喜欢哪种类型的应聘者？

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# w# u2 i& O6 K. C8 `  X, R- {! R! \6 L　　李：我很重视能动手实践，具有创新精神，喜欢做前人没有做过的事情的人。
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9 E8 L0 u' a+ ^" a% ^# I　　记：早在一个星期前，百度公司就已经在成都的高校发起了招聘攻势，对晚来一步的google来说，会不会担心人才被抢走？

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8 A4 I4 r* t* ^% y$ m( x　　李：我想说的是，google发出的邀请从来就没有遭到过拒绝。真正的人才会作出明智的决定，这与时间的早晚无关。



) y7 g  N3 b: r( k　　记：你们的待遇同微软、百度相比怎样？

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9 m1 X9 y4 M! {  ^　　李：我们的薪资是最有竞争力的。
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　　学生就业


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　　需要一个引路人
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% @3 M; w0 Y/ q% J1 J' M) b　　记：现在中国的大学生就业形势比较严峻，对这个问题你怎么看？
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　　李：我觉得中国的教育应该可以做得更好。现在大学生就业面临很多困惑，我觉得他们需要一个人引路，我愿意做这样一个活动召集人，希望有更多具有职场经验的高层能够加入到这个组织中来，为大学生解决就业困惑。
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　　记：你觉得中国学生和国外的学生相比有哪些不足的地方？
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　　李：我觉得中国学生的积极性不够。他们从出生到念大学前都是在家庭和学校的期望下生活，根本没有时间和空间作出自己积极的选择。第二是他们的自律性不够，发展中的中国有很多诱惑，中国学生中随波逐流的占多数。我希望自己能筹建一个基金，用来搭建与大学生沟通的平台。来源:编辑:许成嵩