性格优劣最重要 如何避免成不受欢迎的求职者

20摄氏度

对企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，以及一些小细节。面试前仔细阅读面试的十大禁忌，让自己求职路走得更顺遂。
' D" H' E( F: l4 B- T( k: O( [
# o, V: h# x. ~. z2 c
有一则电视广告令人印象深刻。一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说“谢谢”，求职者只有一脸惊讶、呐呐无言的离去。惟独一位求职者在面对这位女性主管说出谢谢的同时，很有自信的回应一句谢谢，出门后他立刻接到“明天八点上班！”的通知。


! @5 R& t1 t7 R前提：小心细节，求职才顺遂 要找到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备。但在实际的案例中，我们却常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利的通过最后一道面试的关卡。深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺遂。
- P: o' ^$ {, g$ x& ?; N

其实求职的过程中，学经历的条件背景，固然可以给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录取的机会自然大增。


禁忌一：恶意缺席
% ]: |. k& O" T* H+ C

& F1 b/ O- |/ Z1 @1 A, @* O接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。
, _% Z; S2 C. w: E

禁忌二：不守时

# {# I9 X; d4 y4 q3 V! T
0 M4 e/ b( ^& @虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

& Y" x: M) R" l6 F+ d1 V! a
: |3 F7 C6 R: i& s  s4 L% ?( g禁忌三：穿著邋遢


不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握干净、整洁的原则，才能留下好印象。

2 F9 j, |7 b) S( q- A
禁忌四：没有准备
" `; L7 S4 o1 N# a+ Q' c; h
/ Q3 r9 L7 _7 ~+ d2 m
就算你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验，但是没有准备、一问三不知的人，似乎也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
4 r/ \; \' \/ ]  S* Z" ]: m

* c. A: y. T) z1 H) y. a禁忌五：欺骗
/ B- Z- g9 k* t, X6 _+ B
- n! i( S$ P6 }5 y$ G6 z4 ?
* [6 F+ O/ c; u, J没有一家企业会晋用不诚实的新人，在面试的过程中，诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉，日后也会被检验。
; [3 {. G' ^/ N9 Z7 P' y

禁忌六：言行轻浮


0 |4 I) E2 C$ N) A: ~1 j面试代表的是一种对个人性格的主观判断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度，如果你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵？

7 N+ B0 t7 h* B# G5 L
2 c! p# R/ w. q- N$ S禁忌七：没有自信，但也不能骄傲
5 G5 h6 J: Y: b" w) h) u

自信和骄傲有时就在一线之间，尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，肯定不受企业欢迎；骄傲的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

20摄氏度

禁忌八：天马行空


- I) D0 E( O8 ?" k! P6 V说话的逻辑概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做”的言行失衡。企业应徵社会新鲜人，多半是希望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

. |" a+ e. s2 f1 n; \7 m7 {
禁忌九：喜好批评却无创见
! q+ A! R8 L" `* G: j1 |
+ p  F* r" P, ~, Z8 y
! Y9 \9 Q/ l% k$ y没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工，主试者也一样。即使批评的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

5 h0 y5 `1 }+ ?3 T7 f( K, j4 x
( [0 z1 B5 e1 Q; _禁忌十：不知行情乱开价


谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取，可是你却来个狮子大开口，企业怎么敢用一个漫天要价的人？如果你不想吃亏，面试前应多打听相关行情，否则就采取「依公司规定」的保守策略。不知行情胡乱开价，绝对让你的面试倒扣200分。
& N2 c% l+ l7 v% m3 D

结论：性格优劣最重要
* ]4 M& t: `( c4 Z
1 Y, u: o9 W% G" _% U
对于企业来说，晋用一个社会新鲜人，其实要冒很大的风险和尝试错误，所以在最后的面试阶段，企业往往格外重视应徵者性格的优劣，是否能符合企业文化。对求职者而言，我们或许不必因为迎合公司的企业文化而特别调整自己的性向，但在面试时，至少不要列名不受企业欢迎的黑名单，才能让往后的求职路走得更顺遂。