国务院发展研究中心人力资源研究培训中心有关负责人9日透露，当前我国企业人才资源开发存在五大问题。
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3 G, f9 E" ?* z! r, T+ V2 O 这位负责人在9日召开的中国人力资源发展论坛上说，这五大问题是： 8 X1 c( v2 Q: @8 C
" ~5 Y: E( o- m1 M 政府“主导”而不是“引导”人才资源开发，妨碍企业在人才开发使用上的主体地位及其作用发挥；
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8 A( W) Z+ l$ f8 w j 注重人才“数量”积累，缺乏与区域经济和企业发展相匹配的人才“质量”优化； ! x2 E3 b4 a4 H0 z& S5 E
) G# q( M# H3 J* g 强调虚化的口号战略规划，缺乏落到“实处”的操作性较强的制度技术设计；
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大力引进人才却不愿意为人才创造良好的工作和政策环境，妨碍人才价值的有效发挥；
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$ B4 k6 w# D k7 e3 J' W; \ 企业普遍存在人才总量上不足，人员结构失调，人员流失严重，用人机制不活，企业经营管理人员、技术技能人员数量和质量与发达国家有很大差距。 : B+ P8 S, N' D, i) @! j+ A
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“因此，亟须加快企业人才结构调整，优化企业人才资源配置，促进人才合理分布，进一步形成育才、引才、聚才和用才的良好企业环境与政策优势。”这位负责人说。
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中国人力资源发展论坛由国务院发展研究中心人力资源研究培训中心主办。论坛主题是：创新与科学发展——企业人才优先开发战略。
4 i/ ]+ P2 Z8 d5 N) c摘自新华网 |
发表于 2006-9-12 10:08:57