三季度：医疗保健品行业异军突起

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三季度：医疗保健品行业异军突起





　　“医疗保健品行业对员工的需求最大，87％的公司有意扩大员工数量，比上个季度的74％有明显增长；医疗保健品企业薪资水平增幅最大，有74％的受访企业表示增幅会超过5％”。这是2006年第三季度翰德就业报告显示的信息。记者翻阅各家招聘类报刊发现，阿斯利康、惠氏营养品、罗氏制药、微创医疗目前都拿出了数十个职位进行招聘，上药集团甚至给出了上百个职位，由此引发了医疗保健品行业的招聘热潮。 那么三季度医疗保健行业招聘缘何大张旗鼓？其岗位需求又集中在哪几块？   

                             新政策带动招聘走高

     第三季度翰德就业报告显示，被调查的741家在中国的公司，有62％计划在第三季度增聘人手，其中保健和生命科学行业、银行及专业服务领域人员对职位需要的预期最高。翰德人力资源有限公司医疗保健品行业调查顾问丁沁告诉记者，医疗保健业有21％的公司预计未来业绩会非常出色，这个数字比任何其它行业都要高，另外还有63％的公司预计未来的业绩会比较良好。是什么导致了如此乐观的预期？据悉，是由于新的政策法规意在推动医疗保健行业的发展，这带动了该行业的招聘规模不断壮大。

     丁沁透露，由于政策利好，很多外资企业总部越来越重视中国市场，以前中国市场/分公司的运营只是作为亚太区的一部分，其业务向亚太区汇报，而现在越来越多的外资公司要求直接向总部汇报。企业对中国市场高度重视，就有了更多的投入，要求更多的产出，招聘更多的人才，创造更多的价值也就成了必然。

     招聘需求的上升还来自于公司对职能部门的细分。医疗行业企业众多，外资、国企、民营企业贴身肉搏，竞争激烈。于是更多的公司将职能部门细分来增加效益。拿销售部门来讲，以往公司可能将华东六省一市的销售市场简单划分为华东一区、华东二区，而目前为了占领市场份额，扩大影响面，越来越多的公司将区域进一步细分，比如设置成四个大区，因而从区域经理到销售人才的需求量都会成倍地上升。

                               薪酬激励加强

     医疗保健行业的主要招聘岗位可以分为以下两块，一是商业部门，对于销售、市场、产品经理等岗位求贤若渴，对医药销售代表、区域经理/主管等职位海量招聘；二是随着企业扩张，对人力资源、财务、计算机、培训、仓储、采购等行政职能部门的人才需求数量占据了半壁江山。另外一个值得注意的趋势是，一些市场销售的支持部门也开始更多地招兵买马，比如惠氏的医学事务部门招聘产品医生，阿斯利康招聘临床研究员等职位，这些有关产品研究、新产品上市前临床实验的岗位，对公司新产品销售和市场定位有着直接的影响，而这几类人才非常紧缺。

     医药行业人才紧缺，薪酬自然水涨船高。从调查报告中可以看出，医疗保健业的薪资增幅最大，有74％的受访者表示薪酬增幅会超过5％，也有不少雇主通过加薪努力吸引和挽留优秀的候选人。仅依靠薪酬的增幅还不足以发挥人才的最大工作潜力，激励机制的适当运用在该行业越来越普遍。调查发现，70％的企业开始在内部的各个领域启动激励机制，并把这种激励机制用于所有员工，包括支持部门和后台部门，而在以往的惯例中，只有销售人员和第一线员工才会有奖金以及其他非工资福利。

                           职场“牛人”大胆说“不”

     不少企业雇主反映，对人才的需求维持在较高的水平，而从职场人这边看，越来越多的职位候选人开始拒绝工作邀请，企业越来越难找到想要的人才。

     在所有行业中，42％的受访者表示在过去6个月内，潜在员工“经常”或者“有时候”会拒绝工作邀请。医疗保健行业的这一数据也位居榜首，分别有57％的医疗保健品企业表示候选人经常或有时候会拒绝工作邀请。

     那么拿到OFFER又拒绝邀请的原因是什么呢？调查显示，有其他工作机会和对薪资有更高的期望值是拒绝工作邀请的主要原因，占被访者总人数的48％；31％是因为现在的雇主开出了更好的条件，挽留候选人。  

     当然，在不同的行业，拒绝工作邀请的原因也有所不同。在医疗保健行业，薪资水平尤为重要。有55％的受访者把它作为候选人拒绝工作邀请的原因。这一市场竞争非常激烈，薪资福利似乎是很多公司用来挽留员工的手段。