名企人力资源负责人详谈"选才"标准——上海建工集团

蜡笔小新

首先要有吃苦精神　　上海建工集团人力资源主管陈有光

  @& @/ X/ S/ P$ d: m& x作为上海知名国企，建工集团每年要招收上百名毕业生加入到建设大军中。企业的选贤标准主要有三项：一是专业对口、素质好，因为建工集团主要承担城市建设工作，必须有相关的专业知识；二是组织能力强、实践丰富；三是肯吃苦，因为建工集团许多岗位都要在户外工地工作，吃苦耐劳精神必须具备。
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被建工录用的同学一般发展空间会很大，陈有光说：“我们单位已经有好几个才工作两年的毕业生成了经理、领导干部。”在考核方面，建工集团重点要考核学生对企业文化与个人发展的理解，如何将在学校里学到的知识运用到实际工作并创造价值。这就要求学生不断地学习，吸收新知识，补充自己。同时毕业生应有团队协作能力，能在合作中找到自己合适的位置，虚心学习。

红叶飘落

临山而智高,临水而聪慧.
/ a3 k. k. ?9 c: }; o# H" M每个公司是否都存在这一倾向?
临近高山的人,大多数都有远大的志向.靠近水源的人,大多都会变得更聪明.可谓海纳百川,人定胜天.
所以之后又有了人往高处走,水往低处流的说法吧!
' O5 x# e: E) r* J7 U6 X但有没有人更多的想过,人站在高山,智才显得更高,若没有那些低谷,再高也不存在任何意义.
3 H* x8 s' u  B# d# d4 _临水而聪慧,条条河流入大海.如果没有新鲜的血迈汇入,就算是再大的汪洋也是一片死水.
9 R, Q# K" ]& k任何一个地方都应该存在各种各样的人,世界应该充满形形色色.
如果地球上只有人和植物,我们算不算是一种悲哀?
* n3 i0 s: O, o0 X# z8 f有时一个包容,不仅是拯救了一个人,也是拯救了一个家庭.学子苦读寒窗16年,父母们等的不就是这一天么.
& i) {* J8 W' Z; A0 n他们的后代怎样自我生存,才是他们所关心的.
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4 N+ w6 u( p2 C+ e2 ?  r可怜天下父母心!  
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