[连载] 抛砖引玉 ——Bonnie招聘之小心得

joanna

非常感谢楼主的分享，有时真的很想有人来谈这些事。
" g- J% _) g% r
$ E$ k. x" O/ x做招聘一年半，面试的几百人，有时觉得可怕，但真正面对应聘者时又很有兴趣，有时觉得自己是个心理学家，在用心地感受应聘者的每个细节。

总而言之，对面试，真是一言难尽！
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! _6 G: p- ^5 B非常希望与楼主有更多的交流，我的MSN：[email protected].期待愉快的交流！

memego

其实很多人都喜欢“像我型”的。比如教育背景，工作北京，性格特点等...

chinahills

Attitude vs Behavior似乎可以统归在"效果"的名下,即业绩+他人的评价(尤其是BOSS的)。
' e  ^( y7 x$ [* q3 U  K况且，组织的状态也是因素：组织运行良好BOSS可对两者包容，发挥各自的特点；组织运行困难， Behavior可能会稍占便宜。
Attitude的忠诚度很重要，否则基础就没有了；不过理解为更多的是员工对周围的心态，未必一定接是一荣俱荣，也许全一点。毕竟，心态影响心情，心情影响视角，视角影响判断，判断影响抉择，抉择影响Behavior，而Behavior影响着成就。
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[ 本帖最后由 chinahills 于 2006-8-26 08:27 PM 编辑 ]

yhyja99

不错不错，顶

Bonnie

向大家推荐一本好书《工作DNA——鸟、骆驼和鲸鱼的故事》，作者郝明义。
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这种书，也许会被有些人定义为“空谈”。于我，读到它，读完它，是幸运和缘分。所谓物以类聚，人以群分，能被自己认同并称赞的，自然有缘。
读到书尾，也许可以理解并体会到作者名字的意义，明义——
+ M4 D) k5 U* n/ _, c不为自己的过失找任何借口或解释；
8 Z& k9 ~$ M3 }, `" T; t+ w6 R5 Q为最低下的工作也付出自己最大的心力；
7 v+ F. h8 b# G% _3 z2 {不论进退，永远华丽地昂首前进。

以我现在的工作，当然是“小鸟“。但是，做HR的，本身就是骆驼，balance boss & employee。做HR的，更加需要诚实和正直，不能一味的迎合一方的需要，承担不可能永远让一方满意的的现实和风险；需要远见和魄力，站在客观的角度给出最佳的解决方案，并且贯彻和执行。
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3 q# d+ c, A& G/ W2 Y  c虽然，这本书中，有些地方我还不甚了解，主要是描写“鲸鱼”的地方，不过，我相信，有一天，我会通过自己的实践和阅历，与作者共鸣，甚至提出一个better solution。

moon

支持Bonnie,要常来招聘者之家哦，期待你的文章!

lg03325

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rhoda1615

原创的人越来越少了。

creasylinda

期待后续佳作……
4 c1 N9 W3 f' q5 t. U6 {真得很佩服大虾们啊！！！！！！！！！！！

peiwenyan

恩，这里不错！支持bonnie!