大浪淘沙，很多eHR软件厂商消失了，又有很多的eHR软件厂商成立了。站在企业的角度考虑，企业究竟需要什么样的软件呢？从以下一个方面来说一下，不正确的地方，请各位谅解。
& ^9 s; u/ S7 y2 B y8 V
2 J5 T" o7 ~* b& _8 f) P6 h! B 一、是人力资源管理软件还是人事考勤软件。0 k8 p; O8 v" x0 j; h3 L
6 w/ z2 u" c8 u* ~" y
就目前国内的很多软件厂商在做销售的时候，很得意的推荐自己公司作了很多年的人力资源管理软件（不、应该准确的说是做了多年的人事软件），但是在他们提供的软件里面看不见现代人力资源管理的基本概念，可能就是以前手工操作的重复，只不过是把纸上做的东西搬到计算机上面而已。: Y+ C4 S( {1 R" I9 }& G
1 ^1 q0 ~- s# t# J6 s! r 站在用户的角度考虑，可能他们也需要的是人事考勤软件，但是作为IT精英的销售们卖的是什么就说什么好了。! \+ u: T2 L5 ]. K; a
4 I& j2 u5 A1 |% V! N/ F+ A
二、集团人力资源管理不仅仅是集团报表4 x/ }5 T' d; t" H* u! F7 Q
8 `( Z, h6 O9 J1 r) @$ Y7 r 目前有很多的软件厂商、客户列表里面的名单大得吓人，不仅仅包括国内500强大，还包括国际500强。也许软件厂商的确做了一些500强的事情，但或许仅仅是一个报表工具，也就是统计工作，而不是人力资源管理系统。1 C$ L7 m5 d0 h& ~! U& M0 I+ e" c
2 E* q/ a ~. D
站在用户的决度考虑：目前国内有几家软件公司做过上万人企业的人力资源管理软件呢？包括100以上的HR客户端，而不是查询工具。作为IT公司的技术部门的人员应该考虑的是技术的整合。2 q+ {4 n8 e! B R' i; G* T
5 o7 [, f( k; K6 L4 z3 ~. s9 v1 b
三、B/S还是C/S
' _) L6 S' I h! W* Y! A0 \4 K/ l" o t) E Q+ @* J8 Z- K
在技术上面总有争论，B/S还是C/S，其实都没有关系，只要能完整实现用户的需求，用什么都可以的。包括B/S是用J2EE还是。NET，其实作为软件厂商来说就不要在这个方面去蒙骗客户了，其实什么技术，对于实现都一样。, W! Q6 c1 z/ p
: V: ^! y" E* c4 o* I- n
站在客户的角度考虑：其实客户知道什么技术，只管几个搞销前的咨询顾问在那里忽悠。其实忽悠也没有关系，关键是忽悠以后一定要去实现，不要告半拉子工程。8 g$ f$ S) f4 }3 L% k6 v; [3 k
% w2 m$ B$ j* n6 C' Y4 r2 ^ 四、人力资源管理理念, }* s& S* f j% h: E
( h. C$ g6 e$ ?* t9 n$ s* U
很多软件厂商一搞就整很多的专家教授，先把客户搞晕，行业内部叫洗脑，然后就是一大堆刚毕业的大学生去做项目，不失败才怪。
' }: V5 W' x9 E8 x# p4 K$ a4 w' ~4 m! s1 D
作为软件厂商一定要知道，你们可以随便换公司，但是作为用户，他们可是把这里作为根据地。作为用户，你们最好选择实在的软件厂商，能看得见摸得着的概念和技术也许对你们最有用 |
发表于 2006-7-3 11:05:27