民企成高校就业主渠道

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　在全国31个省市自治区及100个大中城市同时展开的“2007全国民营企业招聘周”落下帷幕。本届招聘会由国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联共同发起，启动仪式主会场设在天津国际展览中心。本届招聘周开展了民营企业招聘、高端人才招聘洽谈、培训需求对接等活动，还启动了我国最大规模的异地网上大中专学生视频招聘活动，身在异地的大中专毕业生可通过视频与民营企业岗位需求实现对接。
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　　“供求两旺”是主办方与参与者对本届招聘周共同给出的“评语”。5月26日正逢周末，国展中心三个招聘场馆人流爆满。1200多家企业进场招聘，提供3万多个就业岗位，其中有400多个高端岗位。下午结束时，主办方统计有24000多人次进场求职，达成就业意向的岗位数量达到23％，比以往招聘会高出7至8个百分点。民企在求职者心目中的排位越来越靠前，越来越受青睐，不再是“不得已的选择”。

　　民企拉动就业

　　本届招聘周进场招聘单位既有大型民企，也有中小型企业；既有服务型企业，也有加工型企业，其中，服务型企业居多，涵盖了许多新兴职业；既有高端职业，高级技能岗位，又有普通操作工和一般技术工种；既适应民营企业综合招聘各类人员的需要，又满足大中专毕业生、下岗失业人员和农民工等不同群体求职就业的意愿。加之本届招聘周实行完全公益化服务，减少了用人单位的招聘成本，求职人员没有经济负担，因此进场人数创造了近年来天津大型招聘会的新高。

3 j7 [, A3 h. ]# A& G6 @+ A/ q　　“随着民营经济占经济总量的比例越来越高，已经成为重要的就业渠道。通过招聘周，为下岗失业人员、大中专院校毕业生、农民工、社会各类技能人才和其他劳动者提供就业再就业服务和机会，缓解就业压力。”主办方介绍。

( z$ y5 m0 a/ ]$ J7 \& T　　2006年全市民营企业占全市GDP比重已经由2001年的17.8％上升到24.5％，对经济和就业的拉动明显，并呈现出良好的发展态势。据市劳动保障局、市工商联有关负责人介绍，在市场经济发展中民营经济从小到大，从弱到强，在促进经济增长的同时，对调整社会产业结构，优化资本配置，人才资源合理配置，拉动就业增长等多方面表现出强劲的发展活力。据统计，2001年，全市民营经济从业人员为72.86万人，到2006年年底达到122.8万人，同比增长7.6％，其中个体工商户25.83万人、私营企业96.97万人。

; e: D, O! Q5 N) q# c　　民企招聘越来越规范也是民企受求职者青睐的原因之一。据统计有一半以上的招聘单位都需要招用各类技术性人才，值得注意的是很多招聘表上都标明“待遇从优，缴纳三金”。天津市劳动和社会保障局工作人员介绍，加强对民营经济的服务和监督，大力推进劳动合同制度、工资集体协商制度，加大民营企业人力资源开发服务力度、社会保险参保缴费监督力度，保证了在民营企业就业职工的合法权益。这也就保证了求职者在民营企业就业稳定性大大提高。

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. O; |% \4 k/ J7 A5 D　　“直接到学校进行招聘的民营企业不多，所以我们对民营企业了解甚少，对到民营企业就业也考虑甚少，而通过此次的民营企业招聘周使我们与民企有了当面接触的机会，对民营企业有了新的认识和了解。为我们大学生择业道路又开辟了一个新选择。”南开大学中文系一位应届毕业生说。
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) @# s" x' O! `; k0 v( N　　据介绍，为了使高校的毕业生能够尽快实现就业，使民营企业能够寻觅到更多的高素质人才，此次民营企业招聘周活动的重点之一就是为高校毕业生就业搭建平台。为此特别设置的高校——民企对接洽谈会，实现与高校直接对接服务，为高校毕业生提供职业指导和更多的就业信息，转变毕业生就业观念，促进毕业生充分就业。
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　　不知不觉中，民企已经成为大学生就业的主要渠道。目前在天津市民营、集体企业从业的高校毕业生已由2003年的18.2％提高到2006年的65.1％，同期，国有企业吸纳高校毕业生就业的数量比例由46.2％下降到20％，民营经济已经取代国有经济，成为天津市吸纳高校毕业生和青年就业的主渠道。天津市劳动和社会保障局工作人员还介绍，近几年，天津市各类院校毕业生处于就业高峰期，就业人数平均每年以30％的速度递增，据预测，今年，天津市高校毕业生总量达到16.3万人，将有50％以上的毕业生到民营企业或其他非公企业就业。

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专业人士分析说，随着公务员考试制度的普及，进场招聘的机关事业单位不多。不过如今的大学生也没有了捧“铁饭碗”的老观念，蓬勃发展的民营经济成为人才需求的支柱，学生们也非常乐意去选择发展空间巨大的民营企业。

　　高端人才青睐民企

3 z( M  J; s! a! G, U+ w  [　　“用技术证明您的价值，年薪十万聘高级蓝领。”在招聘会上，坐落于天津空港物流加工区的松正电子打出的招聘招牌吸引了众多求职者的眼光。

　　该公司总经理孔昭松表示，“我们经营企业，就是追求资本的保值与增值，这包括财务资本更包括人力资本。而财务资本的增值也源于人力资本，所以不惜重金招聘人才。从企业的发展来看，年薪10万聘请机械设计工程师更有必要。”
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, m/ u9 o/ l$ T　　在招聘现场还发现，很多用人单位只打出了需求岗位，并没有写上该岗位的用人人数。负责招聘人才的郑先生说出了原因：“之所以没写招聘的具体人数，是希望有更多的人才投进档案，担心一旦有人数限制，会错过了更优秀的人才。”

　　对于MBA来说，民营企业与国企相比似乎更具吸引力。天津大学MBA杨先生坦言其中原因：“灵活的机制是民营企业的巨大优势，由于大多数民企处于快速上升期，MBA的能力有着最大的发挥空间，如果业绩出众，那么晋升的机会与速度都将是惊人的；前两者的优势国企都不具备。”
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& M* K( C4 F  F( T5 ?　　据了解，此次招聘周民营企业对高端人才的需求很旺，“天津及外埠的20家知名大型民营企业以及部分跨国公司、科研院所，面向高端人才提供1000多个就业岗位。其中年薪10万元以上高端人才岗位多达300个。现场还设立海归人员智力引进、归国服务、创业服务等服务内容，吸引众多求职者。”天津市人才交流中心人力配置部李部长介绍。

　　空客、摩托罗拉等企业巨头也在此布展延揽人才。高端人才招聘洽谈会欢迎海归人员加入民营企业。在现场，还有某些猎头公司的负责人正与前来应聘的归国人员攀谈。

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