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[讨论] HR们,谈谈你们去面试的经历!(zt)

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发表于 2007-5-31 15:35:47 | 显示全部楼层 |阅读模式
作为HR平时都是我们面试别人,有没有参加过面试呢,把你的好笑又好气的经历写出大家分享,同时找找我们的不足.7 L" ]/ i1 b8 d7 q/ H
: P, \  S. u: f' I, s  @' C
         还是先说说我的吧!. U5 i6 W' V  u+ S/ m6 D
        03年毕业时机会比较好,在武汉某公司在校园招聘时就直接聘用了,没有太多记忆,然后就在那边工作了2年后辞职到温州,刚到温州这边找工作时,有次去在当地较为知名的电器集团公司去应聘人力资源专员,带着做好的简历去了.1 q% z" g& l' f5 x0 O$ D# G
      上午八点半准时到公司,接待的是个小MM,我把证书和简历递上去后,那小MM什么都没说,要我填张表,一看就晕了,整整三页纸,光认真填写完毕用40多分钟,然后那小MM开始发问了:1 G: r3 L+ T  G. e, l
       你毕业后从事了几份工作?(我晕,简历和表格上写的清清楚楚)
) l4 O  J( `. \4 H, Q       你为什么要选择我们公司呢?+ [2 X: l8 h/ l. I/ _
       你为要什么要辞职呢?6 O! c* ?7 ^: G
       你未来的发展是想做什么?(更晕了,难道这个叫职业生涯规划都不知道啊,我未来要做的多着呢)
4 F5 }& l5 y+ R/ Z      然后就是一系列无知的问题,半个小时过去了2 o( b! p+ M6 k9 \* w
7 t+ B7 z& u7 o
     然后又到一个女的主管那边去,把简历和表格递上去,让我在那尴尬的一个人在那傻瓜似的坐了十分钟,她才从电脑上把眼睛移到我身上来,又是一个系列:/ [* v  G4 A6 \
     你毕业后从事了几份工作?(我晕,简历和表格上写的清清楚楚)/ Z# y& Z/ m5 m# Z1 q+ T* _
       你为什么要选择我们公司呢?
/ J% h3 o, {, s7 z) O5 ]       你为要什么要辞职呢?
  N) v3 A* O$ m; E      你在以前公司主要负责什么?
. l1 G( u  Q  _6 P6 N- ?' b      你常用的招聘方法?
+ J  M, `0 S3 w, |       你组织过培训吗?
) u7 W( c# j1 \# _8 @' h' e      一系列的乱七八糟的问题,东一句西一句的,连个追问法都不会用,当时都有点坐不住了,又是半个小时过去了,好不容易问完了,我想正想提几个我想了解的问题,没想到那主管对旁边的人说一句,XX老师你再跟他谈一下,我那个汗啊!都内急半天了,完了,到一个老头那边;! C/ r% }1 S, ?4 _6 i; Q# D
      快疯了,又是一个系列,好像他们的问题都是大家事前背好了的,一模一样的问题,我都重复了三次了,好不容易问完,那老头拿着我的毕业证书,左看看右看看,把外壳都打开了,像验钞似的看有没有水印(我倒,也太原始了吧,现在真的假的都有水印的,在网上查一下证书号不就出来了吗?)看了半天,然后最后的一句话让我彻底地崩溃"把你毕业时的成绩单给我看一下!"成绩单那是几百年前的东西了,那是毕业推荐时用的,有了毕业证谁还留那东西,早不知道放那去了,当我回答他说没带来时,那老头说:好吧,那你明天再带来,我们才能认定你的能力!
) d% r9 G- j0 e      走出那鸟公司,看看手机:11:28分,刚下到楼下,下班铃响了,这公司的人太守时了!' |# ~4 _4 M4 B# ?& P+ u
      半天的时间,我一句话也没有提问,所有的问题重复了三次,公司的情况他们没有介绍,聘用后的岗位工作内容是什么?能提供什么样的福利待遇?一无所知,然后暗想,这鬼地方,打死我也不来了!
发表于 2007-5-31 15:37:19 | 显示全部楼层
我应聘时遇到考官问一些专业的问题,比如我应聘薪酬福利方面工作,他问我工伤保险的报销程序、各项保险的缴费比例等,我觉得很好。我现在做招聘,也是从一些专业细节去考察应聘者,不会问一些套套话。
发表于 2007-5-31 15:38:19 | 显示全部楼层
有过楼主类似的经历,也很无奈!
  |& E7 m( Z/ K( w) G, ~2 t' F我觉得楼上说的,要先做人再做事,就有点上纲上线了.有些问题问的的确很无聊,但我觉得做为HR理解一下就好,配合一下工作.
3 d: L+ t6 {+ _2 t至于其他的不认同的,回来总结一下,避免自己犯类似的错误也就是了.3 x0 G. L- ~( k% K0 n0 g4 i
我自己认为,在面试一个人前,起码的面试人员应该对应聘者的简历了解下.针对不同经历\不同对象等做不同的提问.没必要总搞那老一套.
发表于 2007-5-31 15:39:36 | 显示全部楼层
楼主的那种面试我也遭遇过,而且更惨,你好歹是一天内完成,我两天内被面试四次,同样的问题回答四次,
发表于 2007-5-31 15:41:18 | 显示全部楼层
HR做面试前应该把面试的简历好好看一下,避免问简历上明摆着问题.
发表于 2007-5-31 15:45:57 | 显示全部楼层
现在还存在一些招聘者,没有方法和对应合理的程序。我还去很糟的公司,糟的之处在于:) d$ X4 G% E1 z- }' ]! B
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     我面人资经理面前已经通过了,专业能力都通过了测试。老板要面试,老板是个老外,带了个翻译。* Y& p0 l' D9 g2 l
问:你想做什么?(晕,我面试什么不就我想做什么吗?)
9 z* d; |" a/ V, d7 W问:你能不能适合公司发展(晕,不适合还来干吗)2 b# J" |  E( y3 q1 p9 u* P1 F2 ~+ G+ D
问:。。。。。。。。。. E: H: ?9 [8 d! g
我越来越烦了,随便答了下。9 @" e: e" i: I! m, }. i

5 r1 r4 |9 r& [/ {, U1 T      出来后收到一电话,告诉我面试不合格。* m" b; W+ g4 G6 n8 D
    8 l) {6 s* ^4 W5 F- Q
       我在心里笑
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