转载] 负责招聘的人员进来看看

百宝箱

1、 您遇到过哪些就业歧视？
性别歧视   8.89%
* D" _$ J% E- [7 H( A: s
+ E( t* D4 [" z8 K, e学历歧视   14.44%

3 L& J. z, n; B" f- z$ G8 C身高歧视   6.67%

8 e8 e! D; ?( k0 |; x容貌歧视   4.44%
$ i, ?9 Z0 C9 I3 R/ x' a# S2 |2 m
* R  v) S3 K  Z8 F- v9 ~# X地域歧视   10.00%
- `4 ~3 {* x* m
年龄歧视   6.67%

生肖歧视   3.33%

) ~- O3 u6 ?) o8 Z血型歧视   4.44%
# c3 Z1 ], ^; I9 Y  _. n0 H- n9 z
姓名歧视   2.22%
& z7 @+ F( b4 G
& p. z, G% m5 N- s( ]$ _8 ]$ T* h疾病歧视   8.89%

经验歧视   11.11%
. Z( C5 b! @% g: b+ Q
% l2 w7 X2 i+ l. A语言歧视   7.78%

0 q6 Y/ A/ y% E户籍歧视   6.67%

# j5 S& p" E2 Z0 d7 H9 q其它歧视   4.44%

lsusic

血型歧视-----这说法是不懂行的。在招聘中，血型的搭配是必要的。

xiaodan345

也不能单纯说是歧视,有些公司提供的岗位要求必须要考虑到这些方面的现实问题的,这是企业的招聘需求,某些情况下是必须的呢

shenxiaopu

1、正因为血型搭配是重要的，所以才会出现血型歧视啊？！
3 _3 Y! }0 b7 p- ?3 P& b2、毕业院校也会带来歧视的，特别是对应届生来讲。

路过

其实一个团队里，不同学历、不同能力、不同性别、不同年龄、不同资历、不同籍贯、不同性格的人必须进行合理搭配，否则，这个团队成员就缺乏互补性，于完成任务无益

风随心动

我认为在招聘中的歧视还和行业性质有关，不同的行业特征有不同的歧视，有时候对应聘者来说真的很无辜。