中高端人才缺乏 低端人才富余

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“公司需要大量的软件人才，但我们却很难招到合适的人才！”昨日，在世纪城新会展中心2号馆举行的一场大型软件人才专场招聘会上，成都多家企业人力资源部负责人不约而同地谈到了这一问题。而与此同时，记者采访到的大学生求职者却纷纷抱怨，投递的简历大多石沉大海，企业根本没有诚意聘用他们。一场招聘会，凸显出成都软件人才的供需矛盾。
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    现场观察

    近千求职者 成功者寥寥

4 Y5 k5 J3 J3 f& w/ ?2 B    昨日的招聘会有50余家成都软件企业参加，近千岗位虚位以待。记者在招聘会现场了解到，成都软件企业给出的薪水大致为：中级软件工程师年薪4万-4.5万元人民币，高级软件工程师年薪10万-12万元人民币。据主办方估计，昨日前来应聘的求职者也有近千人。尽管企业高薪求贤，前来的求职者不少，但记者发现，应聘成功者却寥寥无几。
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    而西部软件外包业务龙头企业之一、成都颠峰软件负责招聘的工作人员告诉记者，虽然此次公司只拟招12人，但只要发现一个人才他们绝对不放过。记者见到，虽然才是上午11时，该企业的招聘柜台上已经放了30多份求职简历。“这些简历当中，没有一个是我们需要的人才！”该工作人员遗憾地告诉记者：“我们招收的职位多是软件工程师，要求具有一定经验，但前来应聘者多是大学应届毕业生。”据她介绍，目前公司有400多人，随着业务的急剧扩大，今年公司预计要扩充到1000人左右。

    症结透视
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8 Q  X0 P0 A. ?  F$ r3 _8 \    中高端人才缺乏 低端人才富余

    记者从权威部门获悉，今年，成都本地毕业的二本以上大学生估计超过20万人，其中与软件产业直接或间接有关联的就达6万人。按成都软件产业的发展趋势分析，今年成都软件人才的需求量将是4万余人。也就是说，软件人才还有约两万人的富余量。

    “今年，软件从业人员高端缺口约6900名，中端缺口约7900名，低端则供大于求。”成都软件协会秘书长邓成飞表示，成都软件业的快速发展，对人才的需求庞大，软件业人才供需矛盾逐渐凸显，这一矛盾具体来说就是：中高端人才相对缺乏，软件人才亟待升级。

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专家分析

    解决矛盾 需克服三大障碍
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) V9 |) @9 T+ I/ q2 W+ J" |    这一供需矛盾如何解决？就此，记者进行了多方面的采访，相关人士就这一矛盾的原因和应对措施进行了分析。
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    原因一：教育障碍。省天光科技集团董事长杨大让称，今年公司新招了近80名应届计算机专业毕业生，但没有一个能够直接参与项目工作，必须再经过半年以上的培训。他指出，由于目前大学计算机专业课程老化，很多学生只有理论基础，缺乏实际操作能力，无法适应市场需求。
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$ i, S. J# X) Q* i( e8 s4 {9 l7 J    原因二：语言障碍。“懂技术的不懂外语，懂外语的不懂技术！”成都迈思信息技术公司CEO胡壹表示，软件业做的也是服务，需要面向客户交流，语言沟通问题已成为公司招聘中一个最大的障碍！
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    原因三：培训障碍。市内一家培训机构负责人称，软件从业人员流动性大，许多企业宁愿花高薪挖人也不愿意对应届毕业生进行培训。
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6 \' z7 b& ?) o, ^    “我们已经意识到软件人才的供需矛盾！”市信息办相关负责人向记者表示，为保障软件人才供给，我市已采取多种措施，除吸引外地甚至海外人才外，我市将鼓励企业加大培训力度，并整合在蓉教育培训机构资源，建立软件人才实训转化机制，支持高校根据企业需要将相关专业二、三年级学生整建制转为软件类专业。
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出处：成都晚报