招聘的心态

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做任何工作都需要好的心态，做招聘主管更需要好的心态。这话说起来容易，能做到很难。有时候看到自己煞费苦心找到的候选人，被用人部门或其他领导轻飘飘地否掉，或者见到一个条件很好的人选，因为要求高于公司标准婉谢而去，心理真的不是滋味。更有甚者，好不容易过关成功入职一位，没有多长时间就离职或被辞而去，所有招聘的努力都化为泡影，招聘还得从头再来，那个惋惜、无奈、埋怨的滋味只有招聘人才能深深体会到。
    做招聘时间长了，想不开也想开了。因为用不用某个人不是招聘人说了算的，对用什么人，用哪个人来说，招聘人是使唤丫头拿钥匙，当家做不了主的。所以，做招聘就得位置摆正，心态放平，招不好多从自身找原因，多让自己长本事，招聘能力才有可能提高。你埋怨公司企业文化不好，薪酬待遇不高，地理位置太差，所以留不住人，有什么用？“牢骚太盛防肠断”，惹得老板直瞪眼，到了极限，你这个招聘主管就快干到头了。
    发牢骚不如长能耐，能耐自有黄金屋。招聘主管的能力有很多很多，我觉得最实用的有两个，一是搜寻能力，二是沟通能力。搜寻能力的基础是你能使用的人才库，包括社会人才库、个人的“小金库”和朋友的“互联库”的大小，你的库越大，找人的困难越小。沟通能力是综合性的，你的知识、经验、谈话、观察，甚至相面术、心理学都包括在内。你想，你没有知识，你怎么面试硕士、博士？你没有经验，你怎么跟总裁、总经理谈话？你的气质不佳，言谈举止粗陋，如何让海归人士愿意跟你沟通？所以说，招聘人在某种程度上，是一个要求非常高且综合性很强的职业，不是轻飘飘就能干好的，而且招聘绝对是学无止境。

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有时候看中央电视台的《鉴宝》节目，对那些专家非常佩服。专家们对古董是那么的熟悉，在他们的眼中，古董是珍品，还是赝品；是明末的，还是清初的；是民窑的，还是官窑的，一目了然，一清二楚，真是让人佩服。联想到招聘面试，特别是初试，如果能在短短的时间里，就能辨别出一个人的能力，能辨别出是“珍品”还是“赝品”，那得多大本事？所以，有时候我就劝自己，心态要平和，不要多管自己管不了、管不好的事儿，有时间多学本事，少发牢骚。有那么多的国际国内人力专家的专著等着我去看，有那么多的人力工具等着我去学，哪有时间发牢骚浪费时间？
% F' \2 F. Y2 X& X    前国足主教练米卢说得好，态度决定一切！态度在很多时候就是心态的反射。好的心态给你好的心情，谁不需要好心情呢？

lylan

写的不错! 顶1

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写的挺好的