招聘杂谈之一：招聘的本质

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自从进入商品社会，人与人就出现了雇佣和被雇佣关系。从广义上讲，通过一定的途径和方式完成雇佣关系，应该就是招聘的本质。从形式上说，招聘就像商品采购，不同的是，招聘这种采购活动更为复杂，因为招聘采购的是人类社会最特殊的商品。
/ Q7 ~9 N% L7 R- [    招聘的历史非常悠久，至少耳熟能详的典故就有刘玄德三顾茅庐，孟尝君门客三千，鸡鸣狗盗的故事等等。招聘用褒义词说是招贤纳士，良禽择木而栖；用贬义词有招降纳叛，叫物以类聚人以群分，臭味相投。但从招聘角度上说，有一点是一样的，就是用一定的条件，包括信仰、理想这种非物质条件，将需要的人才招集到具体的组织当中，这就是招聘。
    说招聘像商品采购，丝毫没有贬低当代招聘职业的崇高性。当代的招聘就像其他事务一样，都有历史的继承性，既有良性继承，也有恶性继承，因为人性中就存在着善恶。不同组织的性质不同，经常就决定了招聘的方方面面不同。刘备用事业感召，用诚意动人，所以诸葛亮鞠躬尽瘁，死而后已；曹操用老母挟制徐元直，所以徐庶进曹营，一言不发。招聘需要精神条件，也需要物质条件。有时候精神条件更有感召力，比如说正义、理想、尊重、自由、平等、民主等等，有时候比物质条件更有招聘的感召力。可惜当代的许多所谓的企业家经常忘了这一点，而偏重于用物质条件招聘人才。当然，物质条件非常重要，但摆不正精神条件和物质条件的关系，就会差之毫厘，谬之千里，就得不到为知己者死的士。
    抛开招聘中的道德成分，仅从招聘的形式上说，招聘就是一种商品采购。在商品社会中，人也免除不了商品特性，学成文武艺，卖与帝王家，是一种普遍现象。在商品社会中，组织就是商品采购方，个体的人既是被采购方，也是商品本身。猎头公司、招聘机构就是人才经销商和采购组织。招聘既要研究采购方，也要研究被采购方，更要研究采购本身；既要研究买方市场，又要研究卖方市场，更要研究采购本身以外的东西，因为招聘同其他事务一样，经常是“功夫在诗外”。
+ f3 x" z9 L" Y; |: h    我想，用另类的思路想想招聘的本质，可能会使我们的思考更开阔一些，即使这另类的思路是不屑一顾的谬论。

guanbuffon

沙发，顶！

lsusic

dingdingding

风随心动

现在招聘的方法和手段是人力资源的重要部分