南京晨报：人才无国界，海外招才无可非议

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3月1日，由合肥市人事局相关负责人率领的赴海外人才招聘团一行，携带该市6家单位的60个高级职位赴美国参加国外高层次人才招聘会。此举引起网友一片非议。 引自3月15日《新安晚报》

　　合肥市人事局受有关单位委托，经市政府批准，组团赴美招聘人才，无可非议。

　　需要的，就是应该的。60个岗位的高层次人才，国内缺乏，到国外引进，这是在眼睛向内的同时，“眼睛向外”，何况人才无国界。“外来的和尚”只要会“念经”，用人单位看中，就应该去。至于花“巨资”值不值，要具体情况具体对待。去外海招聘人员人均花费2万 3万元，这样的费用不算太高，何况用人单位“埋单”，即使是政府花钱也是应该和值得的。

　　合肥市招聘人才，过去是一直局限于国内，眼界不宽，路子很窄，所以需要的人才往往难以招到，紧缺人才匮乏，从一定意义上说，影响了人才的引进，制约了加快经济发展的步伐。何况，通过去外海招聘人才，既宣传了合肥的人才环境和人才政策，也对提高合肥的知名度等方面起着积极的作用。去哪里招聘人才，既要考虑“成本”，更应考虑它产生的无形、有形的巨大效益。人才兴、国家兴。一个地方人才济济，就是经济发展步伐加快的强大原动力。不能用小农经济的眼光，看待在海外招聘人才，更不能因为招聘人才的小小“成本”而“拒外”。海外在安徽招聘人才，你说人家“老外”是吃饱了撑的。聚才的眼光应长远些，眼界再宽一些。